公司口头解除合同不发工资怎么办在规定的医疗期，为了保障职工有稳定的收入，安心养病，企业不得解除劳动合同，即使劳动合同期限届满，企业也不得解除劳动关系，必须延续到医疗期满。如劳动合同期限未届满，又不具备企业可以解除劳动合同的条件，企业不得解除劳动合同。
2022-02-26
没有签劳动合同不用开离职证明吗辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：。向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
2022-01-17
国企员工解除合同后档案怎么处理国企员工解除合同后，用人单位应在15日内办理档案的移转手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据劳动合同法规定，国企员工可以单
2021-10-23
被解除合同档案怎么处理劳动合同解除后，用人单位要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
2021-10-22
没签劳动合同辞职工资是立马结算吗依据我国相关法律的规定，用人单位不签订劳动合同，劳动者要解除劳动合同的，工资是在解除劳动合同时一次性支付的，如果辞退立即解除合同的，就可以要求支付工资。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时
2020-07-21
工伤已经痊愈可以解除合同吗治愈后是否可以解除也要按照相关法律规定来，不得随意解除劳动合同。工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤保险关系已经终止，旧伤复发不再享有工伤保险待遇，原则上由工伤职工自理。仅天津市旧伤复发医
2020-07-21
公司不按制度处罚可以解除合同吗用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。建立劳动关系后，员工要严格遵守公司的规章制度，一旦违反制度，给造成重大经济损失的
2020-07-21
临时工请假多久解除合同只要单位有批准，那么员工并没有违纪，单位是不能以此和员工解除劳动合同的。而且在法律上是没有临时工的说法的。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到
2020-07-21
员工无故离岗多久可以解除合同员工无故离岗多久可以解除劳动合同，要依据公司的制度而定，如果构成严重违反公司制度的，就可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;劳动关系的证明;如双方
2020-07-21
追索劳动报酬是否解除劳动关系根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，追索劳动报酬是属于劳动者维护自己的合法权益，在此过程中，如果没有发生法定的解除合同的情形，劳动关系则很可能不会被解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动
2020-07-21
公司解除劳动关系怎么赔偿依据我国相关法律的规定，公司解除劳动合同的，员工工作满一年的，支付一个月工资作为补偿，如果是非法解除合同的，支付双倍经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月
2020-07-21
工作15年被解聘赔偿标准是什么劳动关系存续期间，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定单方面解除合同。劳动者工作年限15年应当支付12个月本人工资经济补偿金。其中，按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。本
2020-07-21
单位解除合同去申请仲裁有效期多久单位解除合同产生争议的，申请劳动仲裁的期限为一年，仲裁时间从知道权利被侵犯时开始计算。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止
2020-07-21
可以不解除合同直接停社保吗只要用人单位与劳动者存在劳动关系的，用人单位就需要为劳动者购买社会保险，所以不能不解除劳动合同直接停社保。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业
2020-07-21
非工伤鉴定退了工资按多少钱员工受伤后与单位解除劳动合同时，如果是用人单位解除合同的话，按劳动合同法规定，一年支付一个月工资的经济补偿金。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付
2020-07-21
工伤赔付没下来可以解除合同吗在工伤事物还没有处理结束之前，员工和单位解除劳动关系，并不会影响工伤赔偿的金额，但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费
2020-07-21
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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