什么情形下劳动合同可以法定解除依据我国相关法律的规定，用人单位可以合法解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的、在试用期间被证明不符合录用条件的等。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
2020-07-21
无效劳动合同是否可以解除可以解除，但并非唯一选择。劳动合同无效并不必然导致单方解除结果的发生。劳动合同无效可能产生两种法律后果：一是双方重新签订新的劳动合同或是变更原合同中的无效条款，使原劳动关系继续存续;二是劳动合同无效的无过错方行使单方解除权，终止双方的劳动关系。劳动合
2020-07-21
未位陶汰制解除劳动合同合法吗依据我国相关法律的规定，用人单位采取未位陶汰制解除劳动合同的，如果能证明劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，是合法的，但需要支付一个月工资作为补偿。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;在劳动合同的终
2020-07-21
劳动合同无效能认定没签合同吗依据我国相关法律的规定，劳动合同无效的，不能就认定为没有签订劳动合同，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，如果认定没有签订的，就不需要支付报酬。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2020-07-21
公司解除劳动合同的两种方式依据我国相关法律的规定，用人单位解除劳动合同的两种方式分别是协商解除和法定解除，双方协商一致可以解除，出现法定情形如不符合录用条件等，可以单方解除。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;重要的是，通知应以送达当事人时为准，如未
2020-07-21
没签劳动合同辞职工资是立马结算吗依据我国相关法律的规定，用人单位不签订劳动合同，劳动者要解除劳动合同的，工资是在解除劳动合同时一次性支付的，如果辞退立即解除合同的，就可以要求支付工资。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时
2020-07-21
公司未交社保签的劳动合同有效吗依据我国相关法律的规定，公司未交纳社保不影响劳动合同的效力，公司未交纳社保的，劳动者可以要求用人单位缴纳，或者解除劳动合同要求用人单位赔偿。劳动合同的无效并不影响劳务关系的成立，只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。事实劳动关系证明
2020-07-21
劳动合同不合法如何赔偿依据我国相关法律的规定，劳动合同不合法造成劳动合同无效的，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然
2020-07-21
公司未交社保辞职马上走可以吗劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并且要求用人单位支付其经济补偿金。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制
2020-07-21
调岗多久后可解除劳动合同调岗不能成为解除劳动合同理由，解除劳动合同也跟调岗时间无关。另外，劳动者也可以主动要求解除合同。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合
2020-07-21
待岗要待多久解除合同待岗多久用人单位都不能够解除合同，用人单位不能以待岗为由解除劳动合同，除非劳动者主动跟单位解除劳动合同或劳动者有违反相关规定。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;企业要求你待岗的真实目的可能是让你自动辞职，公司节省补偿金。如
2020-07-21
办理完离职多久合同才能解除因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
2020-07-21
员工无故离岗多久可以解除合同员工无故离岗多久可以解除劳动合同，要依据公司的制度而定，如果构成严重违反公司制度的，就可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;劳动关系的证明;如双方
2020-07-21
劳动合同工中规定解除事由的范围依据我国相关法律的规定，用人单位解除劳动合同的法定事由包括用人单位与劳动者协商一致解除、在试用期间被证明不符合录用条件等。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
2020-07-21
酒驾判刑可否解除劳动合同依据我国相关法律的规定，酒驾造成交通肇事罪被人民法院判刑的，是属于追究刑事责任的情形，用人单位可以依法解除劳动合同。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除
2020-07-21
低于标准的竞业限制协议是否有效劳动者可以与用人单位协商将竞业限制补偿金提高到相应标准，如用人单位不肯可以认定协议无效。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地属最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。根据《劳动合同法》等相关法律，竞业限制协议生效必须支付竞业限制金
2020-07-21
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
