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劳动合同终止经济补偿金相关法律知识

  • 终止劳动合同没有提前通知怎么赔偿

    按工作年限给予经济补偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。应当指出的是,劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭,某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。

    2021-10-19

  • 因公司改制辞职有补偿吗

    公司改制时,如果员工自己提出离职的,没有经济补偿,如果公司终止或者解除劳动合同的,员工才能获得经济补偿。(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;实际中,公司向员工支付经济补偿金,是以员工公司工作的年限计算。

    2021-10-19

  • 固定限期合同终止单位不续签怎么办

    固定期限劳动合同终止后,用人单位不续签的,用人单位要支付经济补偿金给劳动者。(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;其实不然,即使签订了固定期限劳动合同,也

    2021-10-19

  • 劳务派遣裁员补偿怎么算

    劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

    2020-07-21

  • 计件工人被裁员的怎么补偿

    公司裁员工资结算到解除合同之时止,同时支付一个月经济补偿金。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    2020-07-21

  • 离职补偿金标准按照应发吗

    经济补偿金补偿标准是按照应发工资发。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,对于每个月的工资发放,应按应发工资计算,不考虑个人所得税或其他扣除。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的

    2020-07-21

  • 未离职能申请经济补偿金吗

    经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。员工因公司违法而提出离职,则可以向公司申请补偿金,员工未离职则不能申请补偿金的。用人单位以暴力、威胁或者非法限

    2020-07-21

  • 经济补偿金是离职时结算吗

    依据我国相关法律的规定,劳动者离职时有经济补偿的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资和经济补偿。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。《劳动合同法》第89条规定:

    2020-07-21

  • 经济补偿金是否按N+1计算

    依据我国相关法律的规定,劳动经济赔偿金中的N是指劳动者在用人单位工作的年限,代表支付多少个月补偿,而1代表的是通知金,如果用人单位有提前通知的,1是不需要支付的,没有提前通知解除劳动合同,就要支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个

    2020-07-21

  • 约定的竞业禁止经济补偿金标准低于法定标准有没有效

    根据有关法律、行政法规的规定,用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者,可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款,同时应约定在解除或者终止劳动合同后,给予劳动者一定的竞业禁止经济补偿;未约定给予劳动者竞业禁止经济补偿,或者约定的竞业禁止经济补偿数额

    2020-07-21

  • 非工伤鉴定退了工资按多少钱

    员工受伤后与单位解除劳动合同时,如果是用人单位解除合同的话,按劳动合同法规定,一年支付一个月工资的经济补偿金。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付

    2020-07-21

  • 被公司辞退赔偿金和工资一次性付清吗

    依据相关的法律规定,劳动者被用人单位辞退的,劳动报酬和经济补偿金应该在解除或终止劳动合同时一次付清。劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金。劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调

    2020-07-21

  • 公司拖欠工资员工是否可以提出辞职

    依据相关的法律规定,公司无故拖欠劳动者工资的,劳动者是可以解除劳动合同的,并且要求用人单位支付经济补偿。上述条文所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说,《劳动合同法》通过并生效之后,经济补偿金的年限会区分为两种情况,

    2020-07-21

  • 暴力裁员,什么是N+1

    “N”指代员工在企业的工作年限,含义为每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金;“1”则指“经济补偿金”之外,额外支付一个月工资作为“代通知金”,代替提前30日通知。此外,还有“2N”的用语,指代违法解除或终止劳动合同情况下的赔偿金,数额上是经济补偿金的2

    2020-07-21

  • 工厂裁员没经济补偿怎么申请仲裁

    可以去劳动局申请。根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位合法裁员的,应该根据按劳动者在本单位工作的年限、在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算并支付经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

    2020-07-21

  • 企业什么情况下可支付或不支付经济补偿金

    下列情形需要支付经济补偿金,其他的不需要支付经济补偿金。(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

    2020-07-21

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    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

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    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式

    工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式,包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残,享受工伤保险条例规定的待遇,包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时,介绍了劳动能力鉴定的

  • 事实婚姻的概念和法律规定

    事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系,被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊,未办理结婚登记的,应当补办登记。自特定日期起,符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 建筑施工许可证办理条件的要求
  • 行政拘留的定义和适用条件
  • 拘留在民事诉讼中的适用条件和限制

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