未婚生育能享受产假吗3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
2022-04-19
年假未休即被辞退如何补偿第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 。第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。二是劳动者因个人原因书面提出不休年休假。
2022-03-21
是否可以解除怀孕期劳动合同依据我国相关法律的规定，女职工在怀孕期间的，用人单位不能解除劳动合同，劳动合同到期的，劳动合同要顺延到产假结束，但女职工有过错的除外。④女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以
2020-07-21
女职工在怀孕期间有哪些保护规定怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动
2020-07-21
产检假规定是什么下面将介绍产检假规定。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定
2020-07-21
职工在新单位工作不满一年也可能享受带薪年休假吗虽然是在新单位，但累计工作年限满1年的，可以享受带薪年休假。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照
2020-05-25
女职工哺乳期有哪些优待,女职工的产假有多长(一)女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”女职工产假90天，分为
2020-05-25
单位女职工特殊情况说明《劳动法》第59条规定，禁止女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位
2020-05-25
丈夫陪产假是否正常分放工资国家层面的法律并没有规定男方的陪产假，但我国各地基本上出台了相应的政策，女方生育孩子后，男方的陪产假是计算工资的。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育
2020-05-25
医生过失导致流产能赔偿多少钱结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。由此以上法律经验编辑为您整理介绍可知，国家对于女职工流产假的规定是女职工怀孕未满4个月流产的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》，侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外，《民法典》也保护个人隐私，规定侵权者需承担相应责任
