派出所拘留时间是怎样规定的根据《治安管理处罚法》的相关规定，当事人有两种以上违反治安管理行为，且被合并执行的，其行政拘留最长期限不得超过二十日。第十七条 共同违反治安管理的，根据违反治安管理行为人在违反治安管理行为中所起的作用，分别处罚。首先，当听到或了解到亲人朋友被刑事拘留
2022-08-26
被打了一拳报警后怎么处理１、被他人打了一拳，当事人报警的，如果鉴定结果为轻微伤，一般派出所会调解结案，如果一方不同意调解，派出所会根据案情和《治安管理处罚法》作出行政处罚。第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情
2022-08-12
在网上骂人派出所是否受理即使因骂人引起纠纷也以调解为主。单纯的骂人只是民事侵权行为，也是违法的，但不会触犯治安管理处罚法，一般不会受到处罚。但是十分严重的，会追究其责任。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人
2022-04-24
派出所留置时间是多长对被盘问人的留置时间自带至公安机关之时起不超过二十四小时，在特殊情况下，经县级以上公安机关批准，可以延长至四十八小时。刑事传唤是十二个小时，行政传唤是八个小时。《治安管理处罚法》第八十三条第一款规定：对违反治安管理行为人，公安机关传唤后应当及时询问查
2020-05-25
个人财产损失多少立案法律规定只要个人财产受到侵害而遭受损失，都可以向派出所报案，数额较小的是行政案件，数额较大、巨大、特别巨大的，嫌疑人构成犯罪。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留
2020-05-25
轻伤派出所会接入调解吗依据治安管理处罚法的规定，如果是打架造成轻伤的，公安机关是会介入的，公安机关可以进行调解，调解达成协议免于治安处罚。第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经调解未达成协议或者达成协议
2020-05-25
调解不成派出所怎处理依据我国治安管理处罚法的规定，派出所对打架治安案件调解后达不成协议的，就会对当事人进行治安处罚。第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关
2020-05-25
行政拘留派出所执行吗依照《治安管理处罚法》第91条的规定，治安管理处罚由县级以上人民政府公安机关决定，派出所只能作出警告以及500元以下罚款的治安处罚。如果确需处以拘留的治安处罚，派出所可以向其上一级公安机关汇报，由该公安部门对其予以治安处罚。可见，治安管理处罚法对行政拘留
2020-05-25
吃饭不给钱是不是违法当事人可以报警协商处理，如果是一次吃饭不给钱则违法了《中华人民共和国民法通则》，可以在派出所的协调下进行经济赔偿，拒不赔偿的则触犯了《中华人民共和国治安管理处罚法》。如果是多次吃饭不给钱则触犯了《中华人民共和国治安管理处罚法》，处警告或者200元以下罚
2020-05-25
外地治安拘留户籍派出所能查到吗外地被拘留，户籍地派出所可以查到;现在全国公安内部信息网共享，户籍常住人口有被外地公安机关行政或刑事处罚的，公安户籍网都能查到。《治安管理处罚法》第十六条 有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。
2020-05-25
扰民能拘留吗扰民不算违法，但违反了治安管理条例，但大多不会拘留。按照治安管理条例规定：公民可以向派出所报警。派出所调查以后会根据情况给一个处理决定，责令其停止违法行为。邻居扰民不可以给予行政拘留，但可以给予警告和罚款的行政处罚。《中华人民共和国治安管理处罚法》第
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
