疫情隔离期劳动合同到期用人单位是否能够解除合同法律解析：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，在劳动者因感染、疑似感染或密切接触新型冠状病毒隔离治疗期间或医学观察期间、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，劳动合同
2020-07-21
实施隔离期间能解除劳动合同吗实施隔离期间不能解除劳动合同。新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得因疫情防控有关因素与其解除劳动合同；劳动合同到期的，合同期限
2020-07-21
企业在员工隔离治疗期间与员工解除劳动合同合法吗对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其在隔离治疗期间或医学观察期间，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。也就是说，员工在隔离治疗期间或医学观察期间，比照劳动合同法第四十二条规定的疑似职业病诊断和医学观察期间的员
2020-07-21
疫情期间可以中止劳动合同吗对于确诊感染新型冠状病毒、疑似病人、密切接触者需要进行隔离的，在隔离期间劳动合同到期的，用人单位不得中止合同，劳动合同顺延到隔离结束。
2020-07-21
劳动合同期满，劳动者仍在被隔离或者在接受治疗的期间应该怎么办？根据人社部办公厅《人社厅明电[2020]5号》对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在
2020-07-21
疫情延期工资如何发放除却由于全国政策或地方政策而延期上班的员工外，感染新型冠状病毒、疑似感染或与感染者密切接触的员工，因需要隔离治疗、观察等原因而不能在规定日期复工的，企业应视同该类员工提供正常劳动，并支付员工正常工作时间工资。受疫情影响延期复工或者未返岗的，先用假期抵
2020-07-21
疫情期间可以停薪吗在疫情防控期间，企业停产停工的不能停薪，如果停工在一个工资支付周期内的，应该正常支付工资，超过一个周期的，按有关规定支付工资。为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促
2020-07-21
疫情上班工资怎么算在疫情期间上班的，如果是在节假日期间上班的，按有关规定支付工资，例如在春节假期上班的，按工资标准的300%支付。经国务院批准，为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康，现将延长2020年春节
2020-07-21
私人企业疫情期间要发工资吗私人企业疫情期间的第一个工资支付周期需要正常支付工资;第二个月起如果没有实际工作，可以只发放生活费。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合
2020-07-21
疫情期间保姆不上班要发工资吗疫期间员工的工资核算标准将严格按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》执行。派遣工疫情期间有工资。劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的
2020-07-21
疫情在家有工资拿吗“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬”。因此，无论是隔离治疗、自我隔离观察14天，还是因其他紧急措施
2020-07-21
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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