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保密义务竞业限制协议相关法律知识

  • 可以拒签竞业限制协议吗

    竞业限制条款或协议在保密事宜、限制行为、补偿对价、违约责任等事项上约束具体且具备可操作性,劳动者才有履行的义务。约定的期限超过法定期限则无效,法定期限是两年。

    2020-05-25

  • 哪些人才可以进行竞业限制

    依据我国劳动合同法的规定,可以签订竞业限制协议的劳动者包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。所以世界上大多数国家以补偿金之有无作为竞

    2020-05-25

  • 如何拿到竞业限制补偿

    第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。总之,具体的补偿金额应结合员工在职时的

    2020-05-25

  • 股东违反竞业限制如何处理

    依据我国劳动合同法的规定,公司股东违反竞业限制协议的,按竞业限制协议的约定支付违约金,造成公司损失的要赔偿损失。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。也就是说,

    2020-05-25

  • 保密协议和竞业限制的能同时签吗

    依据我国劳动合同法的规定,保密协议和竞业限制条款是不同的,所以用人单位是可以与劳动者同时签订保密协议和竞业限制条款的。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限

    2020-05-25

  • 公司高管违反竞业限制如何处理

    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

    2020-05-25

  • 竞业限制补偿可以按年发放吗

    依据我国劳动合同法的规定,竞业限制的补偿款一般是按月发放的,但如果竞业限制条款有约定按年发放的,是可以按年发放的。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按

    2020-05-25

  • 竞业限制可以不补偿吗

    依据劳动合同法的规定,如果正常解除劳动合同的,用人单位应该按约定支付经济补偿,如果劳动者违反竞业限制条款的,劳动者要支付违约金。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞

    2020-05-25

  • 高管在职期间有竞业限制约束吗

    依据我国劳动合同法的规定,企业的高管在职期间是没有竞业限制约束的,企业的高管在离职后才受竞业限制的约束,但企业要支付经济补偿。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业

    2020-05-25

  • 竞业禁止协议与保密协议怎么辨别

    而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。

    2020-05-25

  • 保密协议与竞业限制协议的区别

    保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。保密义务一般期限较长,只要商业秘密存在,劳动者的保密义务

    2020-05-25

  • 竞业限制只约定义务是否具约束力

    对于负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,但其需在解除和终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿金。从权利义务对等的角度来讲,劳动者为此应获得相

    2020-05-25

  • 竞业限制补偿的相关规定以及补偿金

    当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。第十条 劳动者违反竞业

    2020-05-25

  • 有签定过竞业限制能做别人公司的顾问吗

    对负有保秘义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》中第

    2020-05-25

  • 当事人是不是应履行竞业禁止义务

    被告王某系汽车制造行业的专业技术人员,掌握一定的汽车装配技术。A汽车制造厂即向法院提出诉讼,要求判令解除王某与B汽车制造有限公司的聘用合同,并要求王某支付违约金30万元。淄川法院认为,王某与汽车制造厂签订的《劳动合同》和《保密协议》合法有效,双方当事人均

    2020-05-25

  • 竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法

    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。可见,竞业限制协议中可以不约定经济补偿支付的相关内容,只是,如果有约定的,可以减少产生纠纷的

    2020-05-25

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 违约金的定义和性质

    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 入党政审不合格的8种情况是什么

    入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法,维护党和国家的利益。

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