挂靠人拖欠货款法律责任是什么样的挂靠人的工程款结算的重要法律依据是最高人民法院关于《审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第26条规定，实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。可以看出，挂靠人就是司
2020-05-25
工程欠款的利息计算标准是什么发包人欠付工程款时，除应承担向债权人继续支付工程款的责任外，并因支付拖欠工程款的利息。这是法律规定的做为债务人的发包人应承担的法定义务，毋需双方约定。(二)对于拖欠工程款利息的记付标准，司法解释兼顾尊重当事人的意思自治和公平原则，规定当事人对利息计算标
2020-05-25
工地包工款找律师能要得回吗工程的包工头被拖欠工资的，可以委托律师诉讼，如果胜诉后，承包方不还钱的，可以申请强制执行，这样要还工资的可能性是比较高的。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百四十一条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到
2020-05-25
工程款被拖欠如何正当处理才能要回怎样通过法律途径保护自已的合法权利(之前就有一家还欠二十万没付装修公司呢,都欠了一年多了。怎样去补充欠款手续，要是对方死不承认。
2020-05-25
工程款纠纷怎么办拖欠农民工工资是拖欠工程款派生的直接影响社会稳定的大问题，而且农民工工资问题还往往因为工程转包或不规范分包使问题更加复杂。司法解释作出这样的规定，可以从我国《民事诉讼法》第97条寻找到依据。本人认为司法解释对解决农民工工资作这样的规定有法律依据。这一条
2020-05-25
因拖欠工程款怎样起诉才有效工程款拖欠，涉案工程已竣工验收并签字盖章后;在施工程出现拖欠或严重拖欠时。应当及时、准确、坚决地采取法律手段，严防被动起诉。在提起诉讼之时只要选择发包人、承担连带责任保证担保方式的任何当事人，包括一人或几人作为被告或共同被告均可，选择的首要标准或前提
2020-05-25
拖欠工程款导致停工,可以要求同时支付停工的费用吗按照国家法律规定，有以下几种原因而造成的工程停工，施工方有权向业主提出停工索赔。包括工程撤场时现场管理人员的工资费用及行政办公费用。
2020-05-25
拖欠工程款的法律依据是什么根据最高院解释第二十六条规定：“实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉人，人民法院应当受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承包责任。”
2020-05-25
没有合同拖欠工程款怎么维权法律很多时候讲究的是证据，如果没有证据便不能认定一个人犯罪，同时有了证据，法律也会让您得到最公平的对待。如果遇到没有签合同的情况要怎么办呢，也并不是完全没有办法，只要您不是完全不了解那一个企业。当事人可通过提起民事诉讼的方式维权，请求法院判令对方承担
2020-05-25
拖欠工程款的起诉费由谁支付拖欠工程款的起诉费由原告先行支付，最终由败诉方负担。拖延支付工程进度款是建筑行业发包方普遍存在的通病，如有证据予以证明其迟延支付，则根据法律规定，承包方可顺延工期。
2020-05-25
拖欠工程款的利息怎么计算(一)利息属于法定孳息。发包人欠付工程款时，除应承担向债权人继续支付工程款的责任外，并因支付拖欠工程款的利息。这是法律规定的做为债务人的发包人应承担的法定义务，毋需双方约定。(二)对于拖欠工程款利息的记付标准，司法解释兼顾尊重当事人的意思自治和公平原则，
2020-05-25
拖欠工程款纠纷谁负责举证拖欠工程款纠纷由施工方负责举证。本类证据主要是建设工程施工合同、施工过程中增减工程量的补充合同。本律师在代理上述案件中提交了招标文件、中标通知书、建设工程施工合同，证明双方建立的建设工程施工法律关系。
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
