员工试用期第4天被辞退有补偿吗2、如果用人单位违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-02-24
公司收取押金和扣押身份证件需要负什么法律责任根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据劳动合同法规定，用人单位原则上不能要求劳动者向单位交纳保证金或押金，这一做法是违法的。根据《劳动合同法
2020-07-21
单位违反集体合同的法律责任单位违反集体合同是否需要承担责任,承担责任的前提?《劳动合同法》第五十六条规定：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。如属双方过错造成集体合
2020-05-25
用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围用人单位承担违法解除劳动合同法律责任的形式及赔偿范围法律责任，是指由于违法行为、违约行为或由于法律的规定而应承受的某种不利的法律后果。违反劳动法的责任形式有行政责任、经济责任和刑事责任[4]。经济责任，是劳动合同当事人承担劳动法律责任的主要形式，其主要
2020-05-25
可以拒绝劳务派遣吗依据我国劳动合同法的规定，劳动者是有权拒绝劳务派遣单位的劳务派遣行为，并且劳务派遣单位不得强迫劳动者进行劳动，否则要承担法律责任。第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。一些经济欠发地区的劳务型公司
2020-05-25
非全日制用工怎么证明认定非全日制用工一是要区别劳动关系和劳务关系，如果认定为劳动关系的，则需要继续根据下文所述方法认定是全日制用工还是非全日制用工。如果非全日制用工违法约定试用期的，用人单位应当按照《劳动合同法》第83条承担法律责任。如果不存在违反效力性规定的情形，只是违
2020-05-25
单位可以向职工收取押金吗《劳动合同法》第九条和第把十四条分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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