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竞业限制补偿金标准相关法律知识

  • 低于标准的竞业限制协议是否有效

    劳动者可以与用人单位协商将竞业限制补偿金提高到相应标准,如用人单位不肯可以认定协议无效。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地属最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。根据《劳动合同法》等相关法律,竞业限制协议生效必须支付竞业限制金

    2020-07-21

  • 放弃竞业限制补偿金有效吗

    劳动者可以自愿放弃经济补偿金,但还要履行竞业禁止义务。(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。(三)竞业限制协议生效前或者履行期间,用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求,应当提前一

    2020-07-21

  • 竞业限制补偿太低不合理怎么办

    竞业限制补偿金低于法定标准的,有权要求单位补足。竞业限制条款是指用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者,可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款,限定劳动者在离职后的一定期间内不得从事与用人单位存在竞争关系的业务,以保护用人单位的合法经营利益。

    2020-07-21

  • 竞业限制补偿金有哪些规定

    (一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的,应当按处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金,劳动者应当继续履行竞业限

    2020-05-25

  • 竞业限制补偿金支付方式

    实践中竞业限制补偿金数额主要是由当事人之间协商确定的,但是在补偿金的支付方式上面,要求用人单位按月支付劳动者竞业限制补偿金,以保障劳动者在竞业限制期限内的生活。(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付

    2020-05-25

  • 竞业限制补偿金有什么规定

    竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商,并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。

    2020-05-25

  • 竞业限制补偿金的概念是什么,它具有哪些法律特征

    竞业限制补偿金,也被称为竞业限制经济补偿金,是指基于劳动关系的存在而产生的、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中约定的由劳动者在一定期限内承担竞业限制业务,用人单位依据一定的标准、支付形式向劳动者支付的带有补偿性质的款项。

    2020-05-25

  • 竞业限制补偿金的支付标准是怎样的,竞业限制补偿金有什么规定

    对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。法律有明确的规定,即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。对经济补偿金支付形式无约定的,支

    2020-05-25

  • 竞业限制补偿金是怎么算的

    (一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。当该合同条例出台之后竞业限制的补偿标准问题,无疑是各方讨论的焦点。

    2020-05-25

  • 竞业限制补偿金最低是多少

    当该合同条例出台之后竞业限制的补偿标准问题,无疑是各方讨论的焦点。劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。

    2020-05-25

  • 竞业限制补偿金离职后是一次性支付吗

    竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商,并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。

    2020-05-25

  • 公司未支付竞业限制补偿金的,可以解除相关协议吗

    补偿金数额不明的,双方可以继续就补偿金的标准进行协商;协商不能达成一致的,用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20%至50%支付。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。

    2020-05-25

  • 竞业限制补偿金的标准怎么确定

    对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式。根据上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合

    2020-05-25

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  • 违约金的定义和性质

    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

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    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

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