如何区分辞退、解雇和开除被判刑并入狱服刑的;严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。辞职是指职工根据劳动法规或劳
2020-05-25
多长时间算为拖欠工资依据我国相关法律的规定，用人单位没有正当的理由未按劳动合同约定的时间支付工资的，就算是拖欠劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付。(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;不支付或者未足额支付劳动报酬的，则构成劳动法“克扣
2020-05-25
单位是否必须支付技术保密费保密费的支付是自愿的，目前并没有法律规定必须要求支付保密费。根据《劳动法》、《劳动合同法》等现行相关法律法规，仅规定保守商业秘密是劳动者的一项法定义务，但并未规定用人单位必须支付劳动者履行保密义务的保密费，即保密费并非法定，用人单位不必支付劳动者履行
2020-05-25
轮班制职工在节假日上班有加班费吗只要符合《劳动法》第三十六条的规定，每周平均工作时间不超过四十四小时的，就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等，不论是否倒休，也应算作节日加班，用人单位应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，按照工资的三
2020-05-25
预扣违约金等于克扣工资吗根据《劳动法》的有关规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。此外，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。这些都是法定的关于用人单位扣减劳动者工资的合理
2020-05-25
拖欠工资的劳动法的相关规定有哪些《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依法签订的劳动合同中有明确规定的;根据劳动法的相关规定，工资应当以法定货币
2020-05-25
企业改制工龄买断规定是如何规定的劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”(72条)。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。但现在仍有一
2020-05-25
个体工商户的职工受劳动法调整吗答案是，个体工商户的职工适用劳动法的规定。《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“ 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会
2020-05-25
事业单位辞职劳动法辞职规定(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,
2020-05-25
上海广东劳动承担赔偿责任扣除工资处理规定根据《劳动法》第一百零二条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”该条款确定了，用人单位对劳动者的赔偿请求权。上海《办法》并没有明确规定因获得劳动者赔偿而需要扣除工
2020-05-25
一级伤残跟九级伤残哪个严重根据劳动法，一级伤残比较严重。2劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元=20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2551元=5102元。
2020-05-25
工伤属于劳动争议吗属于劳动争议，先有劳动仲裁委裁决。劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而
2020-05-25
劳动法1-10级工伤鉴定标准及赔偿标准是怎样的器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补
2020-05-25
工伤赔偿怎么算的法院认为，原告**矿业公司招用被告李*艺从事冶炼工作并签订书面劳动合同,双方已形成劳动法律关系，**矿业公司应当承担李*艺合同期间工伤保险待遇的赔偿责任。
2020-05-25
工伤评残补偿中的月工资具体是什么劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。经济补
2020-05-25
赔偿金和补偿金用人单位依据《劳动法》第24、26、27条解除合同，应依法支付经济补偿金。而在用人单位违法解除劳动合同时，可要求赔偿金。关于经济补偿金与赔偿金能否同时适用的问题，其中争议最大的莫过于对《劳动合同法》第87条如何理解的问题。
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
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入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法，维护党和国家的利益。
