企业降薪辞职可以获取赔偿吗如果你不接受这个薪资水准的，想要辞职的，那么因为公司方面本身就没过过错，所以你就不能获得经济补偿金。但实际情况不是这样，企业是想采取降薪的方式来恶意逼迫你自己主动提辞职，这样他既可以不要你，还不用付一点赔偿金在，这完全就是在侵害员工的劳动权利。仲裁庭
2020-05-25
什么时候支付合同赔偿金用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-05-25
入职一年公司劝退的赔偿是多少需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补
2020-05-25
劳动合同满期能解聘吗合同期满后解除劳动合同，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动者不续签的话，
2020-05-25
解除劳动合同赔偿金是否计税《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》规定如下：。个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。
2020-05-25
公司解除劳动合同如何赔偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若是用人单位提出
2020-05-25
员工患病解除劳动合同的经济赔偿是怎样的员工在医疗期间内，单位解除劳动合同，就是属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个
2020-05-25
被解除劳动合同后,经济补偿金怎么给员工甲的劳动合同没有到期，企业无法定理由开除员工甲应当按照《劳动合同法》第第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标準的二倍向劳动者支付赔偿金”，员工是2倍。
2020-05-25
怀孕单位要辞退怎么办怀孕单位要辞退属于违法辞退，你需要申请劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。以上内容，在
2020-05-25
劳务派遣辞职有无赔偿劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
2020-05-25
劳务合同到期不续签需要支付赔偿金吗劳务合同到期单位不续签需要支付赔偿金吗?劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
2020-05-25
发经济补偿金后,能不能再次追偿加班费依据我国相关法律的规定，经济补偿与加班费是独立的，用人单位支付经济补偿后，没有支付加班费的，劳动者可以再次追偿加班费。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：。经
2020-05-25
职工离职补偿金一直不发怎么办依据我国相关法律的规定，职工离职的经济补偿金一直不发的，劳动者可以与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁维权。(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;劳动者要注意的是，劳动者主动提出解除劳动合同没有经济补偿金的情况不能一
2020-05-25
合同到期未续签是否应获经济补偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。(六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规
2020-05-25
合同期内辞退员工被判支付双倍经济补偿金《劳动合同法》第29条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2020-05-25
赔偿金、额外经济补偿金和经济补偿金的概念赔偿金是指当事人对损失的发生具有过错或者依法应当承担责任，根据侵权责任或者合同义务，为弥补另一方的损失而负担的金额。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
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入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法，维护党和国家的利益。
