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用人单位多长时间相关法律知识

  • 员工没有签订劳动合同辞职提前多长时间

    员工没有签订劳动合同的,可以随时辞职,不需要通知用人单位。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监

    2020-05-25

  • 工作后试用期是多长时间

    2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    2020-05-25

  • 工作合同实习多长时间

    根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”,实习期没有确定的时间。试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社

    2020-05-25

  • 多长时间算为拖欠工资

    依据我国相关法律的规定,用人单位没有正当的理由未按劳动合同约定的时间支付工资的,就算是拖欠劳动者工资,劳动者有权要求用人单位支付。(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;不支付或者未足额支付劳动报酬的,则构成劳动法“克扣

    2020-05-25

  • 劳动工伤申报需要多长时间

    用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第二十条

    2020-05-25

  • 天津工伤认定的程序,如何申请工伤认定

    当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合,用人单位应当依法申请工伤认定。(三)应在多长时间内提起工伤认定申请?申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的

    2020-05-25

  • 受伤害职工或者其直系亲属、工会组织应在多长时间内申请工伤认定?

    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按本办法

    2020-05-25

  • 工伤认定的时间限制为多长时间

    用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经审查符合认定条件的60日内 做出工伤认定结论通知书并告知单位

    2020-05-25

  • 工伤认定后有效期是多长时间

    工伤认定书没有时效限制。《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。此外,工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情

    2020-05-25

  • 劳动者可在多长时间内申请认定工伤呢

    如果用人单位拒绝提出工伤申请,或者前款规定提起申请工伤认定的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。不过,如果工伤劳动者错过了工伤认定的时效,也只

    2020-05-25

  • 工伤鉴定多长时间出结果

    3、认定下来后,由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料;

    2020-05-25

  • 工伤鉴定时间是什么时候,工伤死亡认定需要多长时间

    工伤鉴定时间怎么确定?依据《工伤保险条例》,用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,可以直接向用人单位所在地统筹

    2020-05-25

  • 工伤评残需要多长时间

    工伤评残需要在员工医疗终结之后向市级劳动能力鉴定委员会申请,在申请之后需要在两个月内出具劳动能力鉴定书,如果遇到特殊情况可延迟一个月出具结果。第八条 〔提出申请〕职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,用人单位、工伤职工可以向设区

    2020-05-25

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