根据《中华人民共和国刑法》第133条规定,交通肇事致人重伤负全部事故责任属于违反交通运输管理法规,如果导致重大事故,造成人员重伤、死亡或者重大财产损失,将被判处三年以
2024-06-16
10.单位主管人员、机动车辆所有人或者机动车辆承包人指使、强令他人违章驾驶造成重大交通事故,具有本解释第二条规定情形之一的,以交通肇事罪定罪处罚。
2024-06-15
根据《劳动合同法》的规定,公司在进行法定裁员时需要支付劳动者经济补偿金。根据劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间不满一年但
2024-06-15
根据《机动车强制保险条例》,保险公司对于醉酒后驾车造成受害人财产损失不承担赔偿责任,但对人身伤亡的损失需要承担赔偿责任。交通事故的赔偿标准包括人身损害赔偿和财产损失
2024-06-15
全保交通事故赔偿的数额并没有统一的标准,而是根据事故实际造成的损失来确定的。人身损害赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费等多项费用。财产损失赔偿标准则根据直接损失和间
2024-06-14
交通事故损害赔偿纠纷立案的标准主要包括诉讼文书的要求、立案时应提供的材料以及管辖标准。在提交诉状和副本时,起诉者需要提供原被告的基本情况,明确案由为道路交通事故人身损害赔偿纠纷,阐明诉讼请求,包括赔偿医疗费、交通费、误工费等,以及车辆损失,并说明第三
2024-06-14
(一)先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿;不过,商业险和交强险的赔偿限额也完全不一样,同时购买有交强险和商业险的情况下,按照法律的规定是交强险先履行赔付义务。 以上就是手心律师网小编为您详细整理的交通事故中交强险商业险的赔偿标准的相
2024-06-13
财产损失的赔偿金额最多不能超过2000元,其中包含因为交通事故所造成的直接的财产损失; 财产损失的赔偿限额包括:承保的机动车辆在发生交通事故的时候,保险人对事故受害人所造成的财产损失的最高可赔偿金额。 交强险在涉及赔偿的时候不分责任,但是如果保险
2024-06-13
交通事故导致腿部残疾时,可以通过伤残鉴定确定赔偿金额。人身损害赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费、社保补缴费、重新入职损失费等多项费用。精神损害抚慰金根据当事人的具
2024-06-13
对于这种情况,行为人既然选择了逃逸,其主观上必然存有恶性,对于危害结果,行为人主观目的由交通肇事的过失性变成了放任结果继续发生的随意性和避免承担法律责任的逃避性,因此,送伤者前往医院救治或者在等待交警部门的处理过程中逃跑的行为是符合交通肇事后逃逸行为
2024-06-12
交警受理范围包括轻微刮蹭逃逸事故,一旦被警方追查确定,将按照交通事故肇事逃逸处理,承担全部责任并可能被处以12分扣除或吊销驾驶证的处罚。罚款不是主要处罚标准,主要是
2024-06-12
(三)、脊柱胸段损伤致严重畸形愈合,呼吸功能严重障碍。
2024-06-11
交通肇事罪,是指违反道路交通管理法规,发生重大交通事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失,依法被追究刑事责任的犯罪行为。即交通肇事行为是否构成交通肇事罪,其唯一判定标准是该罪的犯罪构成。一旦犯了交通肇事罪,当事人需要承担相关的刑事责任,同时还
2024-06-11
发生交通事故车撞人保险公司的赔偿标准为:撞人的治疗费、误工费、护理费在1万元以下的和车辆损失“交强险”全部承担;建议让受伤者去司法鉴定机构去作个伤残等级评定,如果构成伤残,则由“交强险”的10万远死亡补偿和伤残补偿金支付。车辆都会缴纳交强险,在发生交通事
2024-06-11
本文介绍了交通事故工伤死亡赔偿金的赔偿标准。工伤死亡赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金的标准根据职工工资的比例发放,孤寡老人或孤
2024-06-11
该案件涉及一个学生在县城上学期间发生交通事故后向事故责任人索赔的标准问题。事故发生时,学生坐在电动车后座上被撞伤,交警认定事故责任人无责。但是,由于学生的户籍在农村
2024-06-11
劳动仲裁案件的受理期限为一年,期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时,需递交申请书和相关证据,经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解,若调解不成会及时作出裁决,裁决
中国失业保险的领取条件和一次性失业金的申领流程。失业人员需满足缴费满一定期限、非自愿失业、办理失业登记并有求职要求等条件才能领取失业保险金。符合申领条件的人员需提交申请、经过资格确认和审核认定等流程,才能申领一次性失业金。在领取失业保险金期间,失业人
陕西省各市消费者投诉协会的电话及联系地址信息。文章列出了陕西省不同地区消费者投诉协会的联系电话和地址,以便消费者在被侵权时能够及时联系并维护自己的权益。
实习期员工辞职的法律规定及辞职实例。根据劳动合同法规定,不同期限的劳动合同有不同的试用期时长规定,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是双向选择的表现,包含在劳动合同期限内。实习员工因缺乏成就感等原因提出辞职时,需按照法律规定进行,并