提前释放就是假释,而依据我国刑法的规定,假释的适用对象是判处有期徒刑的的犯罪分子,而判处拘役是不能申请假释的。如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的
2020-05-25
服刑期间认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑、假释,实际执行刑期不得少于原判刑期的二分之一。即最少需要服刑五年。对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期
2020-05-25
一般情况下是由监狱主管部门来执行。而罪犯在服刑期间,如果符合条件的话则是有可能被减刑或者假释的,但按照规定要是因为故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判无期徒刑的话,则就是不允许被假释的。
2020-05-25
被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质
2020-05-25
被判处无期徒刑的,至于要执行十三年才能假释。对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。对犯罪分子决定假释时,应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
2020-05-25
无期徒刑可以申请减刑。如某罪犯犯故意杀人罪被判无期徒刑,执行二年后,因有立功表现,监狱上报中级人民法院建议减为有期徒刑十八年,该罪犯自中级人民法院裁定减刑之日起,还要执行期十八年,刑罚执行才算完毕,已执行的二年不计算在裁定的十八年有期徒刑内。
2020-05-25
死缓犯在缓刑期间有故意犯罪行为,情节恶劣的,报请最高人民法院核准后执行死刑,所以判处死缓又故意犯罪的,不一定会执行死刑。对被判处死刑缓期执行的累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处死刑缓期执行的犯罪
2020-05-25
犯罪分子被判处死刑缓期两年执行的,两年后会不会执行死刑要依据具体的情况而定,在死刑缓期执行期间,如果没有故意犯罪,可减为无期徒刑。对被判处死刑缓期执行的累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处死刑缓期
2020-05-25
因矛盾激化引发的案件,如果矛盾的当事人做出故意杀人等的行为,造成他人死亡的,是可以适用死刑的,死刑适用的是罪大恶极的犯罪分子。第四十八条 死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。对于应当判处死刑的犯罪分子,如果不是必须立即执行的,可以判处死刑同时宣告缓期
2020-05-25
对于判处死缓的罪犯是可以进行减刑的,但是需要满足法律规定的条件才能进行减刑。当然,对死缓来说也会有最低的判刑处罚。对被判处死刑缓期执行的累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处死刑缓期执行的犯罪分子,
2020-05-25
被判处死刑到执行要多少时间是没有具体规定的,有些判处死刑的,如果缓期执行的,缓刑的时间是两年,如果立即执行的,还需要经最高人民法院的审批。死刑除依法由最高人民法院判决的以外,都应当报请最高人民法院核准。对被判处死刑缓期执行的累犯以及因故意杀人、强奸、
2020-05-25
所谓故意犯罪,是指明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生,因而构成犯罪的,如故意杀人罪、抢劫罪。死刑缓期执行,是我国刑法所独有的一种刑罚制度。死刑缓期执行期限固定为两年。
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。