违规操作工伤认定争议有哪些员工违规操作，造成自身伤害的仍然属于应当认定工伤的情形。《工伤保险条例》第14条规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤;此外，该条例第十六条也规定了不能认定为工伤或者视同工伤的情形：。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权
2020-05-25
肌肉断裂可以算十级工伤吗肌腱断裂的可以构成十级工伤。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救
2020-05-25
伤残认定需要指定医院吗工伤不是去医院认定，而是向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定;工伤等级鉴定也不是在医院，而是在设区的市级劳动能力鉴定委员会进行鉴定，必要时，医院可以协助。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他
2020-05-25
工伤后厂方收集不了上班的证据材料该怎么办首先，工伤认定去劳动局申请，需要出具以下证据。用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明。职工死亡的，提交死亡证明。属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;及工作时间前后在工作场所内，从事与工作有
2020-05-25
员工上班时间被人砍伤老板要负责吗依据我国工伤保险条例的规定，员工在上班时间内遭受暴力行为受伤的，可以认定为工伤，公司老板要承担一定的责任。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人
2020-05-25
农民工工伤怎么办(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原
2020-05-25
教师猝死可认定工伤的情形依据我国相关法律的规定，教师在工作时间和工作岗位，突然猝死或者在48小时之内经抢救无效死亡的，是属于工伤的情形。不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。
2020-05-25
加班工作病倒死亡是否属工伤(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2020-05-25
关于认定工伤及赔偿的常见问题(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实，可直接认定工伤。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，不能认定工伤。(
2020-05-25
非全日制用工审批程序是如何的按照《关于非全日制用工若干问题的意见》第五条规定：用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。因此，非全日制用工不需要审批。具体到非全日制用工，根据规定，非全日制用工实行小时计酬制，具体在工作时间的要求上，
2020-05-25
非全日制用工合同不备案可以吗劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不
2020-05-25
工作期间做无关工作事受伤老板有责任吗工作期间非工作原因造成伤害,不符合工伤申报条件,公司没有责任。但是需注意如果与工作无关但是预备性、收尾性的工作，应该算作工伤。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。(一)在工作时间和工作岗位
2020-05-25
我国法定的工作时间一般是多久国家实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。因生产特点而不能实行上述工时制度的企业，经劳动行政部门的批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时;特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件
2020-05-25
工伤纠纷怎么诉讼(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工伤事故发生后，企业应当自工伤事故发生之日起或者职业病确认之日起，15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工及其亲属对劳动行政部门作出的工伤认定和工伤保险待遇处理决定不服的，应当在知道作出行政
2020-05-25
脱岗可以辞退吗是指在工作时间内擅自离开所在的岗位。也指暂时脱离工作岗位。不遵守单位的规章制度而且多次是可以辞退的。根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：。严重违犯劳动纪律，影响
2020-05-25
城管在非工作时间将人打伤应该由谁承担责任城管在非工作时间将人打伤，谁担责?城管在非工作时间将人打伤是个人行为，不属于履行职务行为，国家不承担赔偿责任。如果该城管对自己的伤害已经构成轻伤的，受伤者也可以直接向法院提起刑事自诉，来追究该城管个人的刑事责任。行政机关赔偿损失后，应当责令有故意或者
2020-05-25
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
