股东被开除需要补偿吗股东是投资人，作为出资者按其出资数额，享有所有者的分享收益、重大决策和选择管理者等权利。公司无权开除股东，但股东可以因为股份转让、赠予、被公司依法回购、人民法院强制执行，从而丧失资格。股东滥用权利造成公司损失的，应当承担赔偿责任。解除合同合法的，本身
2020-05-25
不签合同被开除还能申请补偿吗依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-05-25
长期劳动合同工能不能开除长期合同工可以辞退的，但是，如果属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体请看下面的法律规定。
2020-05-25
工作未满一年,不签合同,被无故开除,有赔偿吗?工作没满1年，但老板以减少公司支出为由，将我开除，这期间并没有和我签合同，我能得到赔偿吗?可以要求支付双倍工资及违法解除合同的赔偿金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。②补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计
2020-05-25
派遣到其他公司员工不同意怎么办不同意的那么这个决定就无法完成，公司也不得因此而开除员工。属于单位违法解雇，应支付2倍的经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
2020-05-25
开除和解除劳动合同的区别解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。解除劳动合同与开除、除名的主要区别在于有无经济补偿：根据《劳动法》第二十四、二十六、二十七条规定由人单位解除劳动合同的，应给劳动者经济补偿。因违纪而被开除或除名，尽管采用解
2020-05-25
被解除劳动合同后,经济补偿金怎么给员工甲的劳动合同没有到期，企业无法定理由开除员工甲应当按照《劳动合同法》第第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标準的二倍向劳动者支付赔偿金”，员工是2倍。
2020-05-25
公司可以对孕妇的岗位随便调整吗如果公司给你调的岗位符合上述规则，那么属于有理由调岗，安排不成可以辞退。如果公司故意将你从高薪岗位调到底薪岗位，或从安全岗位调到有毒有害岗位，那么就属于无理由调岗，变相开除的手段，你可以申请劳动仲裁，要求补偿。2006年8月潘小姐怀孕，xx公司于2007年1月起
2020-05-25
拒绝加班被公司开除怎么维权用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以
2020-05-25
被公司开除有什么补偿如果劳动者因严重违法公司的规章制度给公司造成损失的，用人单位开除劳动者是不需要承担经济补偿责任的。但是公司违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金给劳动者。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(六)被依法追究刑事责任的。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同
2020-05-25
公司破产辞退员工不用赔偿吗用人单位应当支付经济补偿金。(四)用人单位被依法宣告破产的;公司倒闭开除员工属于合同劳动法第四十一条的第一款，根据第四十六条规定公司应该对员工进行赔偿，劳动合同法第四十七条对补偿标准进行了规定。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布
2020-05-25
跟上司吵架导致被开除,公司违法吗可以申请劳动仲裁，公司涉嫌违法解除，具体要看员工手册。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
2020-05-25
合同工被开除有补偿吗劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-05-25
合同期满被开除有赔偿吗劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用
2020-05-25
合同工,合同内犯厂规被单位开除了经济有补尝吗厂规是否有你签字确认，且是否规定你不服从领导安排可以开除，如果没有确认或者没有规定不服从领导的安排可以解除劳动合同，你有权要求赔偿。根据具体的情形，你也许可以要求支付经济补偿金。用人单位违反义务，劳动者可以依法要求有关部门追究其责任。劳动法规定，用人
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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