什么叫伤残津贴,伤残津贴应该如何计算伤残津贴是指，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。基
2020-05-25
内退职工是否属于退休职工国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》中明确规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本
2020-05-25
煤矿井下用工最长不超过多少年根据我国《劳动法》第36条的规定，用人单位经批准招用农民工从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。对实际计件工作的劳
2020-05-25
公益性岗位可以劳务派遣吗公益性岗位属于就业援助政策，统一管理工资也是由再就业资金支付不可以劳务派遣。各市可以根据上述精神，结合实际进一步明确公益性岗位的范围。
2020-05-25
签劳务合同的女职工享受保护吗不管是劳务合同还是劳动合同，不由名称决定。用工单位是经过合法注册的公司，具备法定用工主体资格，劳动者已满16岁，女工人岗位不满50岁，干部岗位不满55岁，居于民事行为能力，具备法定资格，双方订立的用工合同无论叫什么名称，都是劳动合同，受劳动法规调整，享有劳
2020-05-25
劳务外包工工资怎么算依据劳动合同法的规定，劳务外包的工的工资由劳务派遣公司与用工单位协商确定，但应该遵循同工同酬的劳动报酬计算方式。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳
2020-05-25
劳务派遣工作流程依据劳动合同法的规定，劳务派遣由劳动公司与劳动者签订劳动合同，再由劳务派遣公司将劳动者派遣到用工单位进行工作，由用工单位支付劳动报酬。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务
2020-05-25
劳务派遣与酒店签订临时工协议的法律样本劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2020-05-25
劳务公司与用人单位签定的劳务合同合法吗劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工
2020-05-25
劳务派遣向公司收的管理费多少合适派遣劳务工服务收费一般是根据岗位强度，招聘的难度，派遣工的工作时间等等因素考虑。举例：劳务公司曾与南海某电子公司合作，派遣过的劳务工，其劳务派遣公司劳务费收费标准：300-600元/人/月。劳务派遣公司收取求职者的费用吗?一般大型正规的劳务公司只会和用工位签订
2020-05-25
劳务派遣用工审核档案吗1，劳务派遣属于劳动者与派遣公司签订劳动合同，派遣公司即为劳动者所在企业，按照职工档案管理的规定，职工档案应由所在企业管理，以便于对职工工作履历的记录。另外，《劳动合同法》第五十九条规定：“用人单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限
2020-05-25
签订三年劳动合同后可以辞职吗部门主管以上岗位需经总经理签字。离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
2020-05-25
试用期后降薪违法吗依据我国劳动合同法的规定，用人单位在试用期结束后降薪的，是违反劳动合同法的行为，用人单位应该按劳动合同约定的时间支付劳动报酬。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最
2020-05-25
实习期过了还有试用期合法吗依据我国劳动合同法的规定，实习期并不是试用期，实习期是学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，所以过了实习期后用人单位约定试用期是合法的。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用
2020-05-25
没转正之前的这个阶段是不是试用期试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档
2020-05-25
调岗后可否重新约定试用期试用期结束后，劳动者无论是在合同期限内变换工作岗位，还是合同期满后再次续订合同时变换工作岗位，用人单位都不得再约定试用期。用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的
2020-05-25
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
申请施工许可证的条件和办理流程。申请施工许可证需满足多个条件，包括施工场地条件、用地批准手续、规划许可证等。办理时需提交相关材料，如申请表、规划许可证等。办理流程包括领取申请表、审批等步骤。施工过程中，如发生变更需重新申请许可证，许可证应放置在现场备
邻居骂人行为是否构成犯罪以及民事诉讼的救济途径。根据《治安管理处罚法》，骂人行为可能构成侮辱罪或诽谤罪。无论是否构成犯罪，受害方均可提起民事诉讼，寻求停止侵害、赔礼道歉和赔偿损失的救济。通过递交起诉状、证据材料，经过立案、排期、送达开庭传票、缴纳诉讼
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
