公司辞退员工赔偿是按照合同金额算吗在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。
2021-12-26
劳动争议如何证明工资收入因工资纠纷产生劳动争议的，证明工资的证据材料包括劳动合同、工资条、工资卡流水记录等。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提
2021-12-23
劳动合同终止了还能申请仲裁吗劳动合同终止后发生劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁解除劳动争议纠纷。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生
2021-12-23
民法典规定的劳务关系解除赔偿劳务关系解除后有没有赔偿，要看当事人是否有约定，如果有约定的，按约定赔偿，没有约定，不需要赔偿。劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付
2021-12-22
单位快递来的解除劳动合同有效吗如果快递单据上明确写着邮件内容为《解除劳动合同通知书》，那么劳动者即便是拒签也应当知晓了该邮寄的主要内容，应当视为已有效送达当事人本人。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
2021-12-22
竞业限制中的同行业怎么界定我国规定竞业限制的范围，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。例如营业范围基本相同、所年行业相同等。根据我国审理劳动争议案件的相关司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动
2021-12-22
聘用纠纷是否属于劳动争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;劳动争议仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。劳动关系
2021-12-22
集体经济属于劳动争议仲裁范围吗集体经济不是劳动争议仲裁的范围，劳动仲裁的范围是劳动争议，如签订劳动合同、拖欠工资等的劳动争议。集体经济纠纷应当提起民事诉讼解决。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不
2021-10-24
竞业限制解禁怎么解除竞业限制协议在双方协商一致的情况下可以解除。第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第九条 在竞业限制期限内，用人
2021-10-23
申请劳动仲裁会按怎样的标准工资计算申请劳动仲裁时，以怎样的工资标准云计算，依据劳动仲裁的请求而定。例如主张经济补偿的，按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。
2021-10-23
在本单位患职业病能解除劳动合同吗劳动者患有职业病的，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，不得解除劳动合同。职业病诊断鉴定机构应当自收到申请资料之日起10日内完成材料审核，对材料齐全的发给受理通知书;对材料不全的，通知当事人进行补充。当事人也可以委托职
2021-10-22
指令签订劳动合同可撤销吗劳动合同是在指令的情况下签订的，如果存在可撤销的情形，如威胁、欺诈等，可以申请撤销劳动合同。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合
2021-10-22
员工合同终止和合同解除的区别在哪1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。 劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。对于劳动合同终止经济补偿
2021-10-20
退休后竞业限制是否是效劳动者退休后，在约定的期限内，竞业限制协议仍然有效，当事人要遵守竞业限制协议约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反
2021-10-20
竟业保密协议补助金如何计算前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业
2021-10-19
劳务分包雇佣劳工的仲裁程序和注意事项按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。决定受理的，应当制作受理决定
2020-07-21
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
