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通知书合法权益相关法律知识

  • 劳动监察大队受理劳务关系吗

    劳动监察大队只会处理劳动争议,对劳务纠纷是不处理的,产生劳务纠纷的,可以向人民法院起诉解决。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动和社会保障行政部门可以向被检查单位下达劳动和社会保障监察询问通知书,被检查单位应当

    2021-12-22

  • 劳动监察对劳务关系如何管

    劳务关系不是劳动关系,所以劳务关系产生纠纷的,不能向劳动监察部门举报,而是通过民事诉讼解决争议。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动和社会保障行政部门可以向被检查单位下达劳动和社会保障监察询问通知书,被检查单位

    2021-10-21

  • 劳动法行政整改行政复议多长时间

    用人单位对劳动管理部门作出的整改行政决定不服的,可以自收到整改通知书之日起60日内申请行政复议。公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。请求

    2020-07-21

  • 公司减资其债权人要如何处理

    债权人遇到公司减资时,应当自接到公司通知书之日起三十日内,未接到通知书的应当自公告之日起四十五日内,要求公司清偿债务或者提供相应的担保,以保障自己的合法权益。

    2020-05-25

  • 征地拆迁中下发的告知书、通知书是否可诉

    《行政诉讼法》第二条明确规定:公民、法人或其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益,有权依照本法向人民法院提起诉讼。因此,对告知书,通知书不服的,可以提起行政诉讼。长期以来,在拆迁过程中,作为被征收人的普通老百姓相对于房屋征收部

    2019-08-09

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    国有独资企业的组织结构问题,指出国有独资公司需要设立董事会,成员由国有资产监督管理机构委派。国有独资公司的特征包括全部由国家投资、只有一个股东即国家、投资者承担有限责任等。性质上属于有限责任公司,但不设股东会,由董事会行使部分股东大会职权。

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