员工在试用期应该享有的这些权益可公司认为，加班是考察其能否服从安排的内容之一，作为试用期内的被考察对象自然不能索要加班工资。
2020-05-25
劳动法关于调岗的规定劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。
2020-05-25
不同意调岗降薪怎么处理如果用人单位坚持以这样的方式调岗降薪的后果，员工只有申请劳动仲裁来维护自己的权益，对于员工来说，他们在没有任何的过错受到不平等的待遇，肯定是不会接受的。这是属于劳动合同内容的变更，当劳动合同内容变更时，应双方协商达成一致意见后采用书面形式，就变更内容
2020-05-25
调岗能随意进行吗由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免，从现实情况看，调岗调薪已成为劳动争议高发地带，调岗调薪该如何操作?二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。依法订立的劳动合同具有约束力，用
2020-05-25
调岗时能否调解用人单位认为：根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。
2020-05-25
单位可以调整员工工作岗位的条件(三)劳动合同中明确约定调整工作内容与工资报酬的有关条件，当事人可按约定履行。用人单位不能证明调整合理性的，劳动者可以要求撤消用人单位的调整决定。
2020-05-25
劳务外包员工工资待遇有什么规定待遇一半正规的外包都是同工同酬。**招才通，劳务派遣、劳务外包、代理招聘。员工社会保险通过社保专责员统一办理，及时为员工办理社保待遇;员工工资在与用人单位确认后，通过网上银行系统发放，做到及时准确。希望通过上面的内容您能对劳务外包员工工资待遇的的相关的
2020-05-25
公司是否可以单方面给员工降薪双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。用人单位可以在劳动合同中约定工资构成由固定工资和浮动工资组成。当出现用人单位单方变更工资的情形时，可要求公司给出调薪的理由。
2020-05-25
合同易主员工如何赔偿应该是老公司对工人解除合同，新公司在和工人签订合同。老公司对工人解除合同的同事要给予一定的补偿，大概是当年一个月的平均工资，乘以工龄年限。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现
2020-05-25
员工自行离职违约么《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”第十九条把遵守劳动纪律和违反劳动合同的责任列为劳动合同内容的必备条款。根据这些规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应明确双方违反劳动合同应承担责任的内容
2020-05-25
公司变更原有职工如何维权变更劳动合同，应当采用书面形式。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。员工自愿解除或终止劳动合
2020-05-25
工伤认定书有用吗,工伤认定书包含哪些内容员工发生工伤后首先需要做的便是申请工伤认定，这也是进行工伤索赔的前提。申请工伤认定后会由相关部门出具工伤认定书，所以工伤认定书在索赔中是非常重要的。工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。另外，《工伤保险条例》规定，如果职工因犯罪、违反治
2020-05-25
公司旅游受伤能算工伤吗,单位聚餐送同事回家遇车祸能否被认定为工伤劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤，需要看旅游活动的发起、参与等过程，是否都是由用人单位进行组织管理。所以，这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。所以，本案
2020-05-25
工伤鉴定申请延期书内容XXX人力资源和社会保障局：我司员工XX于11月4日因公出差XX，却遭遇意外人身伤害，根据相关规定，应于11月份向贵单位递交相关资料申报员工工伤;但因受害当事人XX伤势严重，于XX医院治疗中，无法及时提供相关资料，因此延期申请，特此说明。工伤认定申请表应当包括事故发
2020-05-25
外协人员发生事故责任由谁来承担依据工伤管理条例的规定，用人单位借调员工时，如果职工发生工伤的，由原单位承担工作责任，但原单位和借调单位有协议的，按协议处理。三方协议中应具备外借员工的工作内容、工作时间、劳动报酬等基本条款，约定劳动报酬、社会保险由谁承担以及承担方式，明确各自责任，
2020-05-25
伤情鉴定标准时间限制内容伤残鉴定是没有时间限制的，是需要在员工伤情稳定或者康复之后申请鉴定的。伤残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门委托伤残鉴定机构做相应的鉴定。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
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入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法，维护党和国家的利益。
