公司倒闭在职员工怎么赔偿根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。人民法院应当自收到请求之日起十五日内裁定终结破产程序，并予以公
2020-07-21
公司倒闭员工怎么赔偿金怎算根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。因此，民事诉讼法规定，已作为银行贷款等债权的抵押物或者其他担保
2020-07-21
公司在哪些情形下可以单方面解除劳动关系在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;第二种情形，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
2020-05-25
劳动关系证据链有哪些(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。劳动法律关系特点铁电之一：主体双方的地位是平等性，劳动者为单位提供了劳动，用人单位
2020-05-25
哪些情况下劳动关系可以解除在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;被依法追究刑事责任的。第二种情况，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：。劳动合同订立时所依据的客观情
2020-05-25
公司无故延长试用期怎么办根据《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。在此期间，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同而用人单位只要证明劳动者不符合录用条件，也可以单方与劳动者解除劳动合同。公司在劳动合同规定的3个月试用期内，未提出与孙某解除劳动合
2020-05-25
试用期内用人单位可否随时、无原因地辞退劳动者因为既然试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必须按照合法程序进行。参考《劳动法》的相关规定可知用人单位在试用期限内只有证明员工不符合录用条件后才可以单方面提出解除劳动合同，而非随意提出一个理由即可提出辞退。所以，如果用人单位要
2020-05-25
实习期企业解聘员工怎么补偿企业解聘实习期员工怎么补偿?但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。2008年1月1日即将正式施行的《中华人民共和国劳动合同法》与以前的劳动法规之间存在很大的区别。一旦试用期结束，用人单位就不能以试用期内不符
2020-05-25
公司进行经济性裁员必须履行哪些程序(五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。《劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工
2020-05-25
劳动争议发生之日的确定人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之
2020-05-25
最新劳动法加班费规定()依据劳动法的规定，劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，如果平时加班的，按工资的百分之一百五十计算加班费。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不
2020-05-25
劳动法规定的女职工哺乳期是多长如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。首先，根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除合同，但女职工严重违纪违法犯罪的除外。女职工在哺乳期内，所在单
2020-05-25
企业女职工在怀孕期可以享有哪些特殊待遇？《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，
2020-05-25
劳动法司法解释明确劳动者主张加班费的举证责任最高人民法院日前发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》对加班费举证的规定在网络上引发热议。“解释三”第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供
2020-05-25
公司破产会不赔偿吗不会，公司破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先补偿员工应得收入。根据《劳动法》规定，公司倒闭应支付员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金，如果做了十年，应该给十个月补偿金。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发
2020-05-25
劳动法公司倒闭赔偿多少钱根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金，如果做了十年，应该给十个月补偿金。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。因此，民事诉讼法规定，已作为银行贷款等债权的抵押物或者其他担保物
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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