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疫情期间复工相关法律知识

  • 疫情期间不发工资怎么举报

    疫情期间,如果用人单位不发工资,你可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时

    2020-07-21

  • 江苏省疫情期间工资怎么发

    在春节假期延长假期间,企业安排劳动者工作的,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休。因疫情影响导致职工不能在2月9日后按期返岗的,参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。因防治疫情,企业要求有关职工在2月9日后延期返岗的,企业可与职工协商优先使用

    2020-07-21

  • 河南疫情期间工资如何发放

    对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付

    2020-07-21

  • 疫情期间,在治疗或者隔离期间的工资如何计算

    依据我国相关通知的规定,新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人在治疗或者隔离期间,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

    2020-07-21

  • 疫情期间工人工资怎么算

    企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

    2020-07-21

  • 青岛疫情期间工资怎么算

    对因疫情防控不能休假的职工,根据劳动法规定安排补休。不能安排补休的,支付不低于工资200%的劳动报酬。疫情防控关键时期,企业可以采取调整开工时间、避免人员密集生产活动等措施,减少人员流动和聚集,有效防止新型冠状病毒感染的肺炎疫情扩散和蔓延。

    2020-07-21

  • 深圳疫情期间工资怎么发放

    对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施不能提供正常劳动的,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的,企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。符合

    2020-07-21

  • 疫情期间上班工资怎么发放

    疫情期间上班工资要按劳动法的规定和合同约定进行发放。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。

    2020-07-21

  • 疫情期间隔离期工资怎么算

    北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省(区、市)印发的通知也都明确提出, 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动

    2020-07-21

  • 疫情期间裁员怎么赔偿

    疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    2020-07-21

  • 疫情期间允许公司辞退员工吗

    肺炎疫情期间,用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系,用人单位单方辞退属于违法解除的情形,劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照

    2020-07-21

  • 疫情期间辞退员工怎么补偿

    疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是

    2020-07-21

  • 肺炎疫情期间辞退员工补偿标准是多少

    疫情期间辞退员工可能会得到用人单位的补偿,补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算。同时,人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》:明确

    2020-07-21

  • 河南企业退休人员养老金进行了什么调整

    河南省企业退休人员养老金调整方案仍无较大变动,河南省城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月80元。疫情期间,退休职工养老金不受影响。2020年企业职工基本养老保险基金省级调剂比例提高到4%,省级将根据各地企业职工基本养老保险基金支付能力,对减征

    2020-07-21

  • 疫情卖口罩犯法吗

    疫情期间个人卖口罩是犯法的,疫情期间建议佩戴的口罩主要为医用口罩,而医用口罩属于第二类医疗器械,所以相关部门规定卖医用口罩需要有医疗器械经营许可证,如果没有医疗器械经营许可证就擅自贩卖口罩,有可能涉及非法经营罪。如果卖的口罩质量不合格,达不到国家标准

    2020-07-21

  • 故意传播病毒判刑多少年

    疫情期间故意传播传染病罪最少要判三年的有期徒刑。故意传播新型冠状病毒感染肺炎病原体,具有下列情形之一,危害公共安全的,依照刑法第一百一十四条、第一百一十五条第一款的规定,以以危险方法危害公共安全罪定罪处罚:。暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,以妨

    2020-07-21

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 行政诉讼时效的规定

    行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。

  • 新《民诉法》下的诉讼保全程序

    新《民诉法》下的诉讼保全程序,包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的,法院有一定的裁量权;申请方式包括书面和口头;保全措施包括查封、扣押等;诉前保全在起诉前,诉讼保全在诉讼程序开始后;保全对

  • 建筑法第二十八条规定的承包单位违法转包行为

    建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管

  • 公司法中监事会的设立和职权

    公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理,以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用,并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。

  • 公司倒闭员工补偿:权益保障与法律依据
  • 被告解除财产保全的法律程序
  • 根据《建筑法》的规定,申请施工许可证需要满足以下条件:

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