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赠与合同时效相关法律知识

  • 保证的保证期间与保证合同的诉讼时效是什么

    关于一般保证的保证期间和保证合同诉讼时效问题是存在争议的。第一:保证期间,除斥期间,一般为6个月。通说认为,债权人在保证期间届满前对债务人提起诉讼或者申请仲裁的,从判决或者仲裁裁决生效之日起,开始计算保证合同的诉讼时效。

    2020-07-21

  • 合同纠纷出现后的非诉讼解决方式是什么

    非诉讼解决主要是指谈判、发律师函等方式。律师函其实是以律师及律师事务所的名义向对方进行权利主张,一般被看为诉讼的前奏,律师函不仅可以起到中断诉讼时效的目的,同时作为一种有效法律催收手段,一般都会引起对方不同程度的重视。

    2020-07-21

  • 出卖人要求返还房屋有时效规定吗

    依据我国相关法律的规定,出卖人要求返还房屋是有诉讼时效限制的,向法院主张权利的时效为3年。第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。在商品房买卖合同司法解释第五条的规定:商品房的认购、订购、预订等协议具备《商品房销售管理办法》第十

    2020-07-21

  • 租聘合同纠纷对方违约怎么赔偿

    依据我国相关法律的规定,租赁合同违约的,如果租赁合同有约定的,按租赁合同的约定赔偿,没有约定的,按实际造成的损失赔偿。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。法律规定诉讼时效的目的,在于促使当事人尽早行使权利,尽快解决当事人

    2020-07-21

  • 劳动合同关系几年内诉讼有效

    仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳

    2020-07-21

  • 起诉公司终止合同时效

    公司终止合同后,因合同终止产生纠纷向法院起诉的,起诉时效是3年,从知道权利被侵犯时开始计算。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,

    2020-07-21

  • 工伤事故多久终止合同

    工伤事故后单位不能随意解除劳动合同。工伤后用人单位解除劳动合同,劳动者除获得正常的工伤保险补偿外,需要支付劳动者赔偿金,若用人单位不支付,劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付。申请劳动仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事

    2020-07-21

  • 公司解散的补偿金时效是多久

    依据我国相关法律的规定,公司解散对员工进行经济补偿产生纠纷的,是属于劳动争议,可以申请劳动仲裁解决,而申请劳动仲裁的期限是一年。此种规定避免了公司通过合并、分立来实现解除与劳动者的劳动关系的目的,有力保护了劳动者的合法权益。月工资是指劳动者在劳动合同

    2020-07-21

  • 支付工资构成犯罪的条件及相关要求

    单位不发加班工资职工怎么办:没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    2020-07-21

  • 公司不支付加班费怎么处理

    没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利,或

    2020-07-21

  • 疫情期间上班工资怎么发放

    疫情期间上班工资要按劳动法的规定和合同约定进行发放。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。

    2020-07-21

  • 竞业限制仲裁管辖

    劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,所以劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请仲裁。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从中

    2020-07-21

  • 单位解除合同去申请仲裁有效期多久

    单位解除合同产生争议的,申请劳动仲裁的期限为一年,仲裁时间从知道权利被侵犯时开始计算。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止

    2020-07-21

  • 解除合同拿到赔偿还可以仲裁吗

    解除劳动合同后,劳动者拿到赔偿款的,如果因赔偿款产生劳动争议的,是可以申请劳动仲裁的。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行

    2020-07-21

  • 未订立劳动合同的劳动仲裁申请书注意事项是什么

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。书写仲裁申请确有困难的,可以

    2020-07-21

  • 保证人说债务已过诉讼时效保证人偿还债务吗

    依据我国相关法律的规定,追讨债务的时效一般为三年,如果没有约定保证期的,保证人保证的责任是主债务到期后6个月,所以在没有约定保证期的情况下,过了诉讼时效后,保证人不承担保证责任的。在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间,债权人未对债务人提起诉讼或者

    2020-07-21

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式

    工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式,包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残,享受工伤保险条例规定的待遇,包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时,介绍了劳动能力鉴定的

  • 申请施工许可证的条件

    申请施工许可证的条件和办理流程。申请施工许可证需满足多个条件,包括施工场地条件、用地批准手续、规划许可证等。办理时需提交相关材料,如申请表、规划许可证等。办理流程包括领取申请表、审批等步骤。施工过程中,如发生变更需重新申请许可证,许可证应放置在现场备

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

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