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劳动功能障碍相关法律知识

  • 交通事故伤残等级的认定标准是什么

    根据《工伤保险条例》第21条的规定:职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活处理障碍程度的等级鉴定,劳动功能障碍程度分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。交通事故伤

    2020-05-25

  • 统一伤残鉴定标准以及规范赔偿制度

    伤残是指因损伤所致的人体组织器官功能障碍,劳动能力丧失是指因损伤造成的人体组织器官功能障碍而导致的劳动能力下降或完全丧失,前者侧重于组织器官的功能障碍,后者侧重于因组织器官功能障碍而导致的劳动能力丧失。当然,各类人身损害伤残赔偿案件都有其特殊性,为了

    2020-05-25

  • 2013最新交通事故伤残等级鉴定收费标准

    损伤程度鉴定人300-600 交通事故伤残评定人300-600 劳动能力、评残鉴定人400-800 活体年龄鉴定人400-800 男性性功能鉴定人500-800 医疗纠纷司法鉴定件2000-3000 (三)致伤(死)物认定件不超过1000 (八)尸体检验照相具20-100

    2020-05-25

  • 伤残等级鉴定标准

    职工非因工伤残或因病需进行劳动能力鉴定时,对其身体器官缺损或功能损失程度的鉴定。

    2020-05-25

  • 入职申请和上岗协议可以作为劳动合同吗

    “入职申请书”和“员工上岗协议”以书面形式固定了劳动者与用人单位之间建立的劳动用工关系,并具备了劳动合同的一般要件,已实现了书面劳动合同的功能。虽然还欠缺完整劳动合同应约定的事项,但并不能导致劳动合同无效,因此应当视为劳动者与用人单位之间签订了书面劳

    2020-05-25

  • 《劳动争议调解仲裁法》对法院劳动争议审判工作可能产生的影响

    但是,由于我国《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议的处理特别是裁、审关系的处理,采用的是一种非常特殊的模式,其能否实现有效处理劳动争议的功能尚待实践的检验,但该法对法院劳动争议审判工作将产生的影响却是亟待评估的。笔者依十数年劳动争议审判之积累,以及对劳动

    2020-05-25

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