对解除劳动合同证明书效力有异议找谁对解除劳动合同证明书的效力存在异议时，我们可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
2020-05-25
劳动合同未到期辞职需要承担违约责任吗劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违
2020-05-25
用人单位违法解除或终止劳动者劳动合同的应当承担什么责任？《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十二条、第四十三条、第四十四条对用人单位解除或者终止劳动合
2020-05-25
张付杰律师：劳动合同将终止，例外情形应注意用人单位和劳动者签订劳动合同后，任一方不得随意终止劳动合同，否则应承担赔偿责任。
2020-05-25
劳动者在解除劳动合同时必须遵循什么法定程序规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达
2020-05-25
用人单位违法解除或者终止劳动合同时应当怎么处理《劳动合同法》第九十条规定劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当
2020-05-25
如何计算单位违法解除劳动合同赔偿金《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2020-05-25
竞业限制违约责任如何约定依据我国劳动合同法的规定，劳动者离职后违反竞业限制协议的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，并且用人单位可以继续要求劳动者遵守竞业限制协议。目前我国的法律规定当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者
2020-05-25
股东违反竞业限制如何处理依据我国劳动合同法的规定，公司股东违反竞业限制协议的，按竞业限制协议的约定支付违约金，造成公司损失的要赔偿损失。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，
2020-05-25
公司高管违反竞业限制如何处理对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2020-05-25
劳动关系未解除可以就职新单位吗法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。如果故意隐瞒，新单位可以要求您承担违约责任，并可以以此为由解除劳动关系。双重劳动关系的存在，是现阶段社会发展的必然产物。企业做好双重劳动关
2020-05-25
解除劳动关系去哪办理超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同
2020-05-25
用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围用人单位承担违法解除劳动合同法律责任的形式及赔偿范围法律责任，是指由于违法行为、违约行为或由于法律的规定而应承受的某种不利的法律后果。违反劳动法的责任形式有行政责任、经济责任和刑事责任[4]。经济责任，是劳动合同当事人承担劳动法律责任的主要形式，其主要
2020-05-25
赔偿金、额外经济补偿金和经济补偿金的概念赔偿金是指当事人对损失的发生具有过错或者依法应当承担责任，根据侵权责任或者合同义务，为弥补另一方的损失而负担的金额。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的
2020-05-25
试用期间解除合同要赔偿吗第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
2020-05-25
劳动力外包出现意外伤亡谁负责,赔偿多少《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议试用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单
2020-05-25
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
