代驾司机私自外出接单出车祸代驾公司要赔偿吗代驾司机私自外出接单出了车祸的话，谁来担责首先肯定需要交警来判断，如果是属于代驾一方的责任，那么此时作为代驾公司一般是不需要承担责任的。通常来说，代驾司机私下接单，属于个人提供有偿代驾服务，车主属于雇人代驾：按雇佣关系处理。另因代驾者与代驾公司构成雇
2020-07-21
承揽关系可否认定为工伤赔偿依据我国相关法律的规定，承揽关系不属于劳动关系，因承揽人在承揽活动中受伤的，不能认定为工伤，可以按人身损害赔偿的规定处理。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员的
2020-07-21
没有劳动关系是否承担工伤赔偿责任依据我国相关法律的规定，如果双方没有建立劳动关系的，不能认定为工伤，造成人身损害的，按人身损害赔偿的规定处理。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当
2020-07-21
民工能报工伤吗依据我国相关法律的规定，农民工与用人单位建立了劳动关系的，在工作过程中受伤的，可以申报工伤，如果属于雇佣关系的，不能申报工伤。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
2020-07-21
雇佣关系发生工伤能否申请劳动仲裁劳务关系不可以申请工伤认定，雇佣活动中遭受事故伤害协商不成向人民法院提起诉讼。劳务关系不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用工伤保险条例。雇员在雇佣活动中遭受事故伤害的，不能申请工伤认定，由雇主按人身损害承担赔偿责任，雇员有重大过错的，可以减轻赔偿责
2020-07-21
工地安全事故赔偿标准是如何的同时，雇佣方也应按照规定承担伤者停工留薪期间的工资、部分等级伤残的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等偿付责任。《条例》对相关支付标准和主体也有明确的规定。工地安全事故赔偿标准很重要，依法处理施工人员安全事故赔偿问题的关键要厘清伤者和雇佣方的劳动关系;要
2020-07-21
工地安全事故赔偿标准是怎样的同时，雇佣方也应按照规定承担伤者停工留薪期间的工资、部分等级伤残的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等偿付责任。《条例》对相关支付标准和主体也有明确的规定。工地安全事故赔偿标准很重要，依法处理施工人员安全事故赔偿问题的关键要厘清伤者和雇佣方的劳动关系;要
2020-07-21
雇佣关系属于连带责任吗依据我国相关法律的规定，雇佣关系可以是连带责任，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人
2020-07-21
雇佣关系下的猝死赔偿吗依据我国相关法律的规定，在雇佣活动的过程中，雇员猝死的，可以进行死因的鉴定，如果与从事雇佣活动有关的，可以获得赔偿，如果与雇佣活动无关的，一般雇主是不会赔偿的。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害
2020-07-21
临时用工算雇佣关系吗依据我国相关法律的规定，临时用工可能是劳动关系，也有可能是雇佣关系，如果临时工是受雇主授权，从事授权的生产经营活动的，就是雇佣关系。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责
2020-07-21
雇佣关系赔偿有免责吗依据我国相关法律的规定，雇佣关系是有免责情形的，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，雇主可以免除责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。第十一条 雇员在从
2020-07-21
雇佣关系需要辞职吗依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，劳动关系才能辞职，雇佣关系是不需要辞职的，只需要单方面提出解除雇佣关系。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所称
2020-07-21
雇佣关系买保险吗依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以雇佣关系的雇主是不需要为雇员购买社会保险的，但雇主可以自愿为雇员购买。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所
2020-07-21
兼职算雇佣关系吗依据我国相关法律的规定，兼职是不是雇佣关系要依据实际情况才能确定，如果兼职人员在雇主的授权下从事生产经营活动的，就是属于雇佣关系。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任
2020-07-21
建筑工属于雇佣关系吗依据我国相关法律的规定，建筑工是不是属于雇佣关系依据实际情况而定，如果是受施工单位雇佣，在授权范围内从事建设活动的，就是属于雇佣关系。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿
2020-07-21
雇工经营是雇佣关系吗依据我国相关法律的规定，雇主雇佣雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动的，双方形成的是雇佣关系，雇主要保障雇员的安全。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员
2020-07-21
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
侵占罪的构成要件及刑罚。侵占罪指将他人保管的财物非法占为己有且数额较大、拒不退还的行为。根据数额大小，刑法规定了不同的刑罚。同时，文章还介绍了侵占罪与挪用特定款项的区别，包括挪用资金罪和挪用特定款物罪的不同定义和相应刑罚。对于国有公司等单位人员挪用资
