厂里工伤怎么赔偿工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职
2020-05-25
工伤赔偿标准是怎么样的又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于全国各地区经济发展情况不同，年度人均收入等数据存在差异，
2020-05-25
工地休息时受伤谁来赔偿(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工地休息时受伤应该被认定为工伤，受伤的工人可以申请进行工伤认定，如果用人单位有为工人购买保险的由工伤保险赔偿，没有购买的由用人单位赔偿
2020-05-25
工地伤残骨折赔多少钱先要进行劳动能力鉴定，判定伤残等级之后才能计算赔偿金额。第八条〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结
2020-05-25
工地上脸部受伤缝针怎样赔付1) 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。3) 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请
2020-05-25
工地把脚断了要多久评残第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符
2020-05-25
受伤员工与单位私了事后觉吃亏怎么办事实上，劳动者发生工伤事故后，用人单位就工伤待遇私下与劳动者达成协议的效力不能一概而论。若这份赔偿协议是在劳动者经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订，因该协议系双方自愿达成，如不违反《合同法》第52条规定，且不存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形
2020-05-25
工伤鉴定赔偿期限一般为多久用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2020-05-25
包工头雇佣的农民工受伤后的赔偿责任如何定根据工伤保险条例的规定，适用于工伤保险待遇的情形限于用人单位与劳动者之间。可见，个人雇佣他人的情形不属于工伤保险条例的适用范围，因此如果雇用人发生受伤事故，不适用工伤保险条例规定的工伤赔偿标准。一般情况下，包工头承包工程后，包工头雇佣的农民工受伤后，
2020-05-25
农民工上班期间受伤,赔偿找谁要根据工伤保险条例的规定，适用于工伤保险待遇的情形限于用人单位与劳动者之间。可见，个人雇佣他人的情形不属于工伤保险条例的适用范围，因此如果雇用人发生受伤事故，不适用工伤保险条例规定的工伤赔偿标准。此种情况下，包工头与农民工之间按照民法上的雇主—雇员侵权
2020-05-25
签了工伤赔偿“私了协议”能反悔吗我国《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。因此我们认为工伤私了协议是合法有效的。如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，那么这种情况下的私了协议是有效的。而往往发生工伤事故的
2020-05-25
广东工伤待遇损失救济国家建立工伤保险的目的一方面在于保障劳动者在因工作遭受事故伤害或者患职业病的情况下，能够从国家和社会获得物质帮助，具体来讲就是获得医疗救治和经济补偿，从而促进工伤预防和职业康复。另一方面也是为用人单位分散工伤风险。这两种现象，在职工发生工伤事故或者患
2020-05-25
不公平的工伤赔偿协议是无效的发生工伤事故时，特别是没有投保工伤保险的用人单位，为了减少其责任，会要求与劳动者签订一份工伤补偿协议，承诺赔给劳动者一些钱，但要劳动者放弃索赔的权利，并订立一些双方权利义务终结，双方不得就之前的劳动关系再主张任何权利的条款。劳动者在签订协议之后，通过
2020-05-25
如果已经履行工伤赔偿协议 还能起诉吗如果严格恪守工伤认定后方由用人单位支付医疗费及相应补偿的原则，那么会给受伤职工的生活及治疗带来极大不便。工伤认定前以双方自愿协商的方式进行相应折低，对劳动者来说更具有现实中的积极意义，对用人单位来说亦属公平。发生工伤事故,工伤赔偿协议已经履行完毕,时隔
2020-05-25
被工友误伤属于工伤么职工工作时间，工作场所，工作中，被工友误伤，应当认定为工伤。由工伤保险基金和用人单位按照规定分别支付工伤保险待遇。(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。
2020-05-25
工伤赔偿里面有工伤工资吗停工留薪期期间工资应按原工资待遇，由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变，不超过24个月。造成一般伤害的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。其次说一下赔偿的程序，这相对来说比较漫长，发生工伤后，用人单位
2020-05-25
航班延误险的赔付范围与除外责任，航班延误时间计算方法和不赔付情况等问题。一般来说，因自然灾害等原因造成的航班延误、取消在赔付范围内，但恶劣天气导致整个机场关闭等情况除外。航班延误时间计算方法因航空公司而异，但通常按照从原定开出时间至替代工具出发时间或
公司注销的含义及条件，以及进行公司注销时需要携带的材料和具体流程。公司注销包括申请注销登记、提交相关材料、解散决议、工商局申请清算备案、办理税务完税证明等步骤。只有经过合法的清算、注销程序，公司才能从法律意义上消灭，免除相关责任。
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
实习期员工辞职的法律规定及辞职实例。根据劳动合同法规定，不同期限的劳动合同有不同的试用期时长规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是双向选择的表现，包含在劳动合同期限内。实习员工因缺乏成就感等原因提出辞职时，需按照法律规定进行，并
