对于庭前和解,属于民事案件的由原告向法院提出申请,属于刑事案件的由司法机关决定。人民法院裁定不准许撤诉的,原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,可以缺席判决。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议;对于犯罪情节轻微,不需要判处刑罚的,可以作出不起
2020-05-25
根据最高人民法院《关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》,民权县法院在上诉案件移送卷宗前,要求上诉案件双方当事人认真填写诉讼文书送达地址确认书随案移送至二审法院,作为二审法院对当事人通知、传唤、送达的依据。判决书应当送达人民检察院、当事人
2020-05-25
当庭宣告判决的,应当在五日内送达判决书。定期宣告判决的,应当在宣判前,先期公告宣判的时间和地点,传唤当事人并通知公诉人、法定代理人、辩护人和诉讼代理人;判决宣告后,应当立即送达判决书。判决书应当送达人民检察院、当事人、法定代理人、辩护人、诉讼代理人,
2020-05-25
依据我国相关法律的规定,嫌疑人被取保候审8个月都没有被传唤的,继续执行取保候审措施,如果12个月都没有被传唤或者起诉的,可以申请解除取保候审措施。第七十九条 人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得
2020-05-25
嫌疑人、被告人被取保候审后,要随时接受侦查机关的传唤,接受侦查相关的讯问,要及时到案。人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:。对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、
2020-05-25
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;(三)在传讯的时候及时到案;(四)不得以任何形式干扰证人作证;人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、
2020-05-25
传唤的对象一般是当事人,而当事人包括犯罪嫌疑人、被告人、自诉人和被害人。而且在未经法院审判前,任何人都不能称之为罪犯。人民法院确定开庭日期后,应当将开庭的时间、地点通知人民检察院,传唤当事人,通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员,传票和通知
2020-05-25
根据法律规定,拘传是强制措施,没有立案是不能拘传的。《刑事诉讼法》第六十六条规定:人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。
2020-05-25
传唤只适用于当事人,而不适用于证人。在开庭以前,审判人员可以召集公诉人、当事人和辩护人、诉讼代理人,对回避、出庭证人名单、非法证据排除等与审判相关的问题,了解情况,听取意见。人民法院确定开庭日期后,应当将开庭的时间、地点通知人民检察院,传唤当事人,通
2020-05-25
“传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。根据法律规定,人民法院、人民检察院和公安机关都有权对犯罪嫌疑
2020-05-25
拘传是指公安机关、人民检察院和人民法院对未被羁押的犯罪嫌疑人、被告人,依法强制其到案接受讯问的一种强制措施。拘传是我国刑事诉讼强制措施体系中强制力最轻的一种,公安机关、人民检察院和人民法院在刑事诉讼过程中,均有权决定适用。受传唤人应按传唤要求准时到案
2020-05-25
在实践中,我们很多人可能都会接触到有关这类的问题,但是因为我们对此不是很了解,所以很多的东西都不是很清楚。拘传是指公安机关、人民检察院和人民法院对未被羁押的犯罪嫌疑人、被告人,依法强制其到案接受讯问的一种强制措施。在刑事诉讼中,拘传和传唤虽然都是要求
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。