非法招用童工承担什么责任用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照相关法律定罪处罚。这种一般视其轻重承担相应的如罚款、拘留等行政责任。
2020-05-25
雇佣童工的后果,雇佣童工会承担什么刑事责任11月12日8时左右，贺州市平桂管理区公会镇双洋村27组村民谢*岁组织原料，在杨会村1组杨*文家中利用小学生在课余时间非法加工爆竹，发生爆炸事故，导致当场死亡1人，受伤13人，其中烧伤面积达90%以上的5人，烧伤面积55%至78%的5人，烧伤面积12%至40%的3人。事故发生后，
2020-05-25
哪些与童工有关的行为会受到处罚(一)使用童工单位的法定代表人和直接责任者;(四)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的有关单位的直接责任者。第十四条有下列行为之一的单位或者个体工商户，由县级以上劳动行政部门提请工商行政管理部门吊销其营业执照：。第十五条有下列行为之一，违反治安管
2020-05-25
非法招用童工应追究责任申诉人：白某，女，14岁，某乡镇企业工人。1995年11月，申诉人白某以被诉人在其生病期间，将其无故辞退为由，向县劳动监察部门申诉，要求被诉人承担其医疗费和生活费。这起劳动侵权案因被诉人某乡镇企业违法使用童工而引发。本案被诉人明知申诉人白某没有达到法定招工年
2020-05-25
机器故障致童工伤残雇主能否减轻责任第一种意见认为，原告在为被告工作期间人身受到伤害，被告作为雇主，理应承担民事赔偿责任，鉴于原告到被告处打工时尚属限制行为能力人，对损害的发生其法定代理人也有一定过错，因此可适当减轻被告的民事赔偿责任。第二种意见认为，原告在为被告工作期间，因机器出现故
2020-05-25
身份证年龄虚假事实劳动关系有效吗身份证年龄虚假，事实劳动关系有没有效，要依据劳动者的年龄而定，如果未满16岁的，当事人主体资格不符合规定，事实劳动关系是无效的。(三)刑事责任：对拐骗、强迫童工劳动，造成童工死亡或者严重伤残，构成犯罪的，将依法追究相关责任人的刑事责任。
2020-05-25
未成年工不能从事什么劳动,雇佣童工要承担什么责任劳动法第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者
2020-05-25
招童工违反了什么法律,需要承担什么样的法律责任我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。《禁止使用童工规定》第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。
2020-05-25
未满多大算童工,聘用童工会受到什么处罚国家禁止使用童工。非法招用未满十六周岁的未成年人，要承担相应的法律责任。国务院在《禁止使用童工规定》中作了更具体的规定。对于拐骗童工、虐待童工、强令童工冒险作业造成伤亡事故以及对童工人身健康造成其他伤害的，由公安机关给予治安处罚;构成犯罪的，由司法机
2020-05-25
生活中怎样处理童工的使用企业禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确禁止使用童工。童工是指未满16周岁的劳动者。《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》中规定，单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担如下法律责任：。《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位
2020-05-25
现在企业招收童工会坐牢吗企业招收童工不会坐牢，但是会有相应的罚款，如果童工在工作中受伤意外死亡，强迫劳动都会追求相应的刑事责任的。
2020-05-25
非法雇用多名童工什么罪名第二百四十四条。第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;
2020-05-25
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
