公司解散的补偿金时效是多久依据我国相关法律的规定，公司解散对员工进行经济补偿产生纠纷的，是属于劳动争议，可以申请劳动仲裁解决，而申请劳动仲裁的期限是一年。此种规定避免了公司通过合并、分立来实现解除与劳动者的劳动关系的目的，有力保护了劳动者的合法权益。月工资是指劳动者在劳动合同
2020-07-21
劳动争议仲裁公司不服上诉书范本原告与被告劳动争议一案，因不服苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会吴劳人仲案字第XX1号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。据此，为了维护自己的合法权益，原告无奈向苏州吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委对此不予支持或不予处理，于法无据公司不服劳动仲裁起
2020-05-25
员工不服劳动仲裁起诉状怎么写原告与被告一案，因不服苏州市吴中区劳动仲裁委员会吴劳人仲案字第XX1号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。据此，为了维护自己的合法权益，原告无奈向苏州吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委对此不予支持或不予处理，于法无据。综上，请求贵院依法查清事实，支持
2020-05-25
提起劳动诉讼应具备什么条件劳动纠纷当事人对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的合法权益。劳动纠纷当事人提起诉讼，必须具备法定的起诉讼条件。当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机
2020-05-25
劳动争议案件中的仲裁与诉讼之程序冲突但仲裁与诉讼之间的冲突亦由此而产生。一般认为，人民法院受理劳动争议案件时不受劳动仲裁结果的限制，就错误的劳动仲裁裁决，人民法院可根据所查明的事实依法判决，当事人的合法权益不会得不到保护。
2020-05-25
论劳动争议仲裁申诉时效与诉讼时效的联系与区别故诉讼时效属于消灭时效。劳动争议仲裁申诉时效，是指劳动争议纠纷案件当事人因劳动争议向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求保护其合法权益的法定期间。《条例》将劳动争议仲裁申诉时效由原来的分门别类规定统一规定为6个月。
2020-05-25
劳动维权各种时效知多少劳动者通过劳动争议仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超过了法定时限，有关申请可能不会被受理，致使自身权益难以得到保护;即使被受理，也可能因为超过法
2020-05-25
国营企业劳动争议处理暂行规定是什么第一条 为妥善处理劳动争议，保护国营企业行政和职工的合法权益，维护正常的生产秩序和社会秩序，促进社会主义建设，制定本规定。第九条 仲裁委员会受理劳动争议，实行一次裁决制度。县、市、市辖区应当设立仲裁委员会，负责处理本地区发生的劳动争议。劳动行政机关的
2020-05-25
无错无理由被解聘怎么赔偿从入职日算年限，每满一年补一个月工资，若是违反劳动合同法解除劳动合同关系，则按两倍的赔偿金计算。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员
2020-05-25
广西壮族自治区工伤认定工作程序为进一步规范工伤认定工作，确保依法行政，维护工伤职工和用人单位的合法权益，现将《》印发给你们，请结合本地实际，做好工伤认定工作。第二条工伤认定申请职工或其家属、用人单位、劳动保障行政部门对工伤认定管辖权发生争议的，由自治区劳动保障行政部门指定管辖。第
2020-05-25
工伤死亡劳动争议纠纷事故发生后双方就有关工伤事故的赔偿费用问题支付问题达成一份协议。刘某无奈委托上海市雄风律师事务所代理其工伤事故待遇纠纷。刘某认为该公司出尔反尔，拒不履行承担刘某工伤保险待遇的承诺，侵害了其合法权益。而该有限公司认为刘某系他人自行带入工地，其与公司不存
2020-05-25
女职工劳动保护规定是法律吗女职工劳动保护规定是属于保护女职工劳动利益方面的专门法规但不属于法律，是对女职工怀孕、生育、哺乳期间的工资、福利待遇作出了规定。第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解
2020-05-25
劳动仲裁中法律中一般规定有哪些第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会
2020-05-25
劳务派遣的员工致财产损害谁承担赔偿责任实践中当劳动者的合法权益受到劳务派遣单位侵害时，劳动者可将劳务派遣单位和用工单位作为共同被诉人，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求其承担连带责任。劳务派遣单位与用工单位都负有赔偿责任。对此，《侵权责任法》第34条规定，劳务派遣单位和用工单位分别承担
2020-05-25
劳动争议起诉状范文（一）原告：张三，男，1974年11月27日出生，汉族，原XX广告有限公司销售部经理，现住北京市区X路X楼X单元X室。被告未与原告订立书面劳动合同。为维护原告合法权益，现依法诉至贵院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。
2020-05-25
怎么合法有效的讨薪讨债先争取协商解决。协商时要注意以下几点：。①要联合起来，可以选出代表协商;②要主动亮出证据，并注意通过录音等方式保存协商记录;劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。维护农民工合法权益是工会职责所在。针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一
2020-05-25
承运人在海上货物运输中的定义、义务和责任。承运人需签订运输合同，负责货物从一个港口运至另一个港口，并有权收取运费。交货地点的选择会影响其装货和卸货的义务。此外，由于海上运输的特殊风险，承运人享有免责条款。船长作为现场代表，需了解合同内容并收集现场证据
国有独资企业的组织结构问题，指出国有独资公司需要设立董事会，成员由国有资产监督管理机构委派。国有独资公司的特征包括全部由国家投资、只有一个股东即国家、投资者承担有限责任等。性质上属于有限责任公司，但不设股东会，由董事会行使部分股东大会职权。
公安部门采取技术侦查手段的审批程序和要求。技术侦查的使用主体为公安机关和国家安全机关，适用范围包括危害国家安全、恐怖活动、黑社会性质等严重犯罪案件。技术侦查措施必须严格按照批准的措施种类、适用对象和期限来执行。同时，保密和材料使用限制、相关单位和个人
中国人民警察法中关于投诉警察最有效的途径。根据法律规定，公民可以向人民检察院和行政监察机关举报人民警察的违纪、违法和犯罪行为。同时，上级机关也对下级机关的执法活动有监督责任，而人民警察在执行职务时必须接受社会和公民的监督。因此，如果发现警察的不当行为
