聘用纠纷是否属于劳动争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;劳动争议仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。劳动关系
2021-12-22
公司法人变更需要重签合同吗依据我国劳动合同法的规定，劳动合同是用人单位与劳动者签订的，如果法人是公司的股东，就不存在劳动关系，所以是不需要签订劳动合同的。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。公司录用员工后，从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的
2021-10-24
法人变更合同劳动合同要变更吗用人单位变更名称等事项，不影响劳动合同的履行，所以法人变更不用变更劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2021-10-24
集体合同多少日内未提出异议的集体合同生效集体劳动合同签订后，报关劳动行政部门，劳动行政部门收到集体合同15日内未提出异议的，集体合同生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。(一)劳动报酬;(二)工作时间;(四)劳动安全与卫生;(五)补充保险和福利;(六)女职工和未成年工特殊保护;(十二)变更、
2021-10-24
公司办公地点变更后,员工怎么办公司变更经营地址后，员工无法到变更后的地点工作，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化情形，用人单位可以支付一个月工资作为补偿，解除劳动合同。(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
2021-10-24
股份分红纠纷属于劳动争议吗劳动争议的主体是劳动者和用人单位，而股份分红纠纷的主体是股东和公司。所以股份分红纠纷不属于劳动争议。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同
2021-10-24
员工报销款可以作为劳动争议吗因报销款产生的纠纷并不属于劳动纠纷，而是属于财产关系产生的民事纠纷，不是属于劳动仲裁的范围。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因
2021-10-24
追要工资是否属于劳动争议工资欠条属于劳动争议，可以去申请劳动仲裁。劳动者应当去当地的劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁委员会在五日内决定是否受理。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训
2021-10-24
集体经济属于劳动争议仲裁范围吗集体经济不是劳动争议仲裁的范围，劳动仲裁的范围是劳动争议，如签订劳动合同、拖欠工资等的劳动争议。集体经济纠纷应当提起民事诉讼解决。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不
2021-10-24
公司名称变更那之前签的合同还有效吗公司更名前以原公司名义签定的合同，仍然具有法律效力。如果原来的合同没有违反法律强制性规定，已经生效的，原公司只是变更了公司名称等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行。根据《中华人民共和国民法典》第五百三十二条 合同生效后，当事人不得因姓名、名称的
2021-10-23
法人代表变更如何赔偿员工法人代表变更通常不会对劳动合同的履行造成影响，所以不需要对员工进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者
2021-10-23
事业单位工资可否行政复议事业单位职工因工资问题产生争议的，不属于行政纠纷，所以不能申请行政复议，而是申请劳动仲裁解决。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将
2021-10-23
讨薪在食堂吃菜被收7万元,是否合法劳动者追讨劳动报酬是合法合理的行为，劳动者在用人单位食堂吃了4个菜被收7万元，既不合理也不合法。用人单位老板明显是想报复讨薪的劳动者，劳动者可以向报警处理，并且申请劳动仲裁追讨工资。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
2021-10-23
公司变更劳动合同期限吗公司和员工协商一致的，可以变更劳动合同的期限，变更后的劳动合同由公司和劳动者各执一份。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2021-10-23
在物流公司开车是否是劳动争议在物流公司当司机，如果双方建立劳动关系的，因劳动合同、劳动待遇等产生的争议，属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤
2021-10-23
公司要签降薪协议怎么办公司不得强迫劳动者签订降薪协议的，如果因签订降薪协议产生纠纷的，劳动者可以申请劳动仲裁。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;但是，有公司安排劳动者考核后，决定对其做降职降薪处理。事实上，劳动者被降职降薪后
2021-10-22
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
