后合同义务有哪些构成要件合同有效成立前，当事人承担先合同义务，若一方给相对方造成损害，须承担缔约过失责任。，当事人之间的权利义务不受法律保护，不能发生当事人期待的履行效果，当然也不会产生法定的后合同义务。《合同法》第92条规定的后合同义务产生于合同的权利义务终止后，而合同终止
2020-05-25
如何解释先合同义务所谓先合同义务，是指在订立合同过程中，合同成立之前所发生的，应由合同双方当事人各自承担的法律义务。因此违反先合同义务是违法行为而非违约行为。如在要约生效前，当事人承担先合同义务无疑加重了缔约双方的负担，不利于交易的顺利进行。先合同义务终止时间应为合同
2020-05-25
后合同义务的有关法律知识有哪些后合同义务，我国《合同法》第92条明确规定：“合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”这说明后合同义务是一种法定义务，无论当事人之间是否有约定，这种义务都适用于当事人，并且当事人不得通过约定排除或规避
2020-05-25
合同解除权行使的效力有哪些依法定理由或约定理由解除合同，应当通知对方，合同自解除通知到达对方时解除;对方有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力;合同解除后，尚未履行的终止履行;已经履行的可以要求恢复原状或采取其他补救措施及赔偿损失。合同解除权是指一方依据法律规定
2020-05-25
合同终止和根本违约的区别合同终止是当事人之间约定或者法律规定，使合同的法律效力消失。在一方拒绝履行的情况下，另一方有权要求其继续履行合同，有有权要求其承担违约金和损害赔偿责任。迟延履行是指合同当事人的履行违反了履行期限的规定。
2020-05-25
保密合同违约金条款相关规定是什么保密协议的违约金由双方约定，违反“保密协议”规定的赔偿，以造成的实际损计算，并可约定违约金。违约金法律没有规定限额，应当双方协商。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在
2020-05-25
离职时公司收了培训违约金是否可以要回来离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。《中华人民共合同劳动
2020-05-25
如何支付经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动
2020-05-25
约定期满自动续签,擅自辞人赔偿合理吗曹先生系某机电设备公司职工。合同期满两个月后，公司向他发出终止劳动合同通知，曹先生不同意终止劳动合同。公司以不再支付工资、不支付经济补偿金等相要挟，迫使曹先生签字。依据民事法律关于“当事人约定优先于法律规定的原则”，曹先生有权拒绝。若公司违法强行解除
2020-05-25
劳动合同的分类无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同就是长期合同，如果不发生可以解除劳动合同的法定事由，用人单位不能单方解除劳动合同；如果单方解除，要承担本法第八十七条规定的法律责任。
2020-05-25
如何证明员工不愿意签订劳动合同首先当员工不愿意签订劳动合同时应当进行录音录像留下证据;其次可以让劳动者出具书面证明材料;最后和劳动者说明签订劳动合同的理由。但是无论是哪一方不愿意签订劳动合同，用人单位都要承担法律责任，因此用人单位应当及时终止劳动关系。用人单位自用工之日起满一年不与
2020-05-25
正式员工入职合同都包括哪些主要条款指入职协议效力所及的时间长度，即入职协议的有效期限。劳动合同法律关系终结和撤销的条件，分为法定终止的条件和约定终止的条件。《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
2020-05-25
劳动合同期限的相关内容根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。但只要出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。同时，劳动合同法放宽了用
2020-05-25
终止劳动合同的赔偿标准依据我国相关法律的规定，终止劳动合同不续签的，劳动者工作满一年的，可以获得一个月工资的经济补偿，工资按终止劳动合同前十二个月平均工资计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的
2020-05-25
无固定期限劳动合同属于无期限吗无固定期限劳动合同属于无期限，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，也就是说双方的劳动合同将不能因为期限的原因而解除，但并不是没有终止时间。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。此外，有很多错误观点认为无固定期限劳动
2020-05-25
员工旷工离职能否代领工资我国法律对劳动者因旷工被辞退后，能不能由他人代领工资是没有作出规定的，一般情况下是由本人办理离职手续时一次性领取的。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-05-25
最高人民法院对于自首和立功的具体法律解释。首先定义了自首的条件，包括自动投案和如实供述自己的罪行。其中，自动投案涵盖多种情况，如犯罪嫌疑人主动向司法机关投案或被规劝投案等。同时，文章还规定了如何认定为如实供述自己罪行的条件，包括犯数罪和共同犯罪的情况
《中华人民共和国公司法》关于股东借款的规定。对于股东个人向公司借贷的行为，公司法并未具体规定其合法性。但从民法原理和公司法的私法范畴出发，自然人股东向公司借款是合法的。借款的合法性取决于公司章程或制度，上市公司需要更严格的程序，而一般有限公司则相对灵
邻居骂人行为是否构成犯罪以及民事诉讼的救济途径。根据《治安管理处罚法》，骂人行为可能构成侮辱罪或诽谤罪。无论是否构成犯罪，受害方均可提起民事诉讼，寻求停止侵害、赔礼道歉和赔偿损失的救济。通过递交起诉状、证据材料，经过立案、排期、送达开庭传票、缴纳诉讼
办理建筑施工许可证所需满足的条件和要求。包括建筑工程用地批准手续、建设工程规划许可证、施工条件、合格的施工企业、满足施工需要的图纸和技术资料、保证工程质量和安全的措施、委托监理、建设资金落实以及其他法律、行政法规规定的条件。同时，办理建筑工程施工许可
