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违法发放贷款有期徒刑相关法律知识

  • 违法发放贷款怎么处罚

    根据《中华人民共和国刑法》第186条,银行或其他金融机构的工作人员违反国家规定发放贷款,数额巨大或造成重大损失的,将被判处五年以下有期徒刑或拘役,并处一万元以上十万元以下罚金;若数额特别巨大或造成特别重大损失的,将被判处五年以上有期徒刑,并处二万元以

    2024-07-08

  • 违法发放贷款罪既遂的刑事责任

    违法发放贷款罪既遂的,一般处5年以下有期徒刑或者拘役,并处1-10万元罚金;如果违法发放贷款的数额特别巨大或造成特别重大损失的,处5年以上有期徒刑,并处2-20万元罚金;向关系人发放贷款的,应当在本罪法定刑的基础上从重处罚。司法上的债权债务关系,债权和债务都不能

    2024-01-27

  • 职业放贷人如何处罚

    我国《刑法》第186条明文规定,违法发放贷款数额巨大或者造成重大损失的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处一万元以上十万元以下罚金;数额特别巨大或者造成特别重大损失的,处五年以上有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金。银行或者其他金融机构的工作人员违反国

    2023-10-20

  • 刑法对违法发放贷款罪的定罪标准是什么

    1、自然人犯此罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额特别巨大或者造成特别重大损失的,处五年以上有期徒刑,并处罚金;单位犯此罪的,实行双罚制,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照个人犯处罚。

    2023-10-02

  • 违法发放贷款罪的处罚标准是什么

    违法发放贷款罪的处罚标准:违法发放贷款罪既遂,判处5年以下有期徒刑或者拘役,并处1万元以上10万元以下罚金;数额特别巨大或者造成特别重大损失的,判处5年以上有期徒刑,并处2万元以上20万元以下罚金。

    2023-08-23

  • 构成违法发放贷款罪一般要怎么判刑

    构成违法发放贷款罪的,一般处五年以下有期徒刑或者拘役,并处一万元以上十万元以下罚金;数额特别巨大或者造成特别重大损失的,处五年以上有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金。

    2023-07-17

  • 违法发放贷款罪既遂一般会怎么判

    1、犯违法发放贷款罪的,一般会被追究五年以下有期徒刑或者拘役,并处一万元以上十万元以下罚金的刑事责任;2、违法发放贷款的数额特别巨大或造成特别重大损失的,则会被追究五年以上有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金的刑事责任。银行或者其他金融机构的工作

    2023-06-01

  • 违法发放贷款罪会判多长时间

    触犯违法发放贷款罪的犯罪嫌疑人,不仅会被法院判处五年以下的有期徒刑或拘役,还会被处一万元以上十万元以下的罚金。《中华人民共和国商业银行法》第四十条规定商业银行不得向关系人发放信用贷款;向关系人发放担保贷款的条件不得优于其他借款人同类贷款的条件。

    2023-03-22

  • 违法违规放贷如何处罚

    我国《刑法》第186条明文规定,违法发放贷款数额巨大或者造成重大损失的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处一万元以上十万元以下罚金;数额特别巨大或者造成特别重大损失的,处五年以上有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金。银行或者其他金融机构的工作人员违反国

    2020-05-25

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

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  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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