实际履行的使用条件包括什么实际履行责任是违约方不履行合同的后果，只有在违约方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情况下，另一方才有权要求其继续履行。针对不适当履行而采取的修理、重作、更换的补救措施，由于《合同法》第107条将继续履行与这些补救方式区别开来，因此可适用实际履
2020-05-25
违反后合同义务承担哪些责任《合同法》虽规定了后合同义务，但对违反后合同义务的民事法律后果，却未做出具体的规定。按照学术界通说的观点，违反后合同义务仍然应当按照违约责任处理。根据以上可知，贵单位有权要求员工履行合同义务并承担相应的损失赔偿责任。如合同的权利义务终止后，当事人一方
2020-05-25
违反后合同义务的类型是如何的根据《合同法》的规定，后合同义务的类型包括通知义务、协助义务、保密义务等其他义务。通知义务是指合同权利义务终止后，当事人一方将对方当事人不知悉的有关合同的有关情况告知对方当事人。《合同法》虽规定了后合同义务，但对违反后合同义务的民事法律后果，却未做出
2020-05-25
合同的迟延履行会有什么后果限债务人在履行期限到来后，能够履行而无正当理由未能按期履行的行为。给付迟延依法应承担如下法律后果：1)支付违约金或赔偿因迟延偿付而给债权人造成的损失，若迟延给付造成债权人丧失履行利益的，债权人可依《合同法》第94条规定解除合同，请求赔偿损失;2)对在迟延期
2020-05-25
试述违约责任的承担方式承担违约责任后，是否还要继续履行或采取补救措施，可由合同各方协商确定。《合同法》规定，承担违约责任的方式包括：强制实际履行或称继续履行;修理、重作、更换、减少价款或者报酬;赔偿损失;支付违约金等。违约责任条款主要是对违约形态和后果的规定或约定，通常是合
2020-05-25
承担违约责任方式承担违约责任后，是否还要继续履行或采取补救措施，可由合同各方协商确定。《合同法》规定，承担违约责任的方式包括：强制实际履行或称继续履行;修理、重作、更换、减少价款或者报酬;赔偿损失;支付违约金等。违约责任条款主要是对违约形态和后果的规定或约定，通常是合
2020-05-25
合同当事人承担违约责任的形式有哪些承担违约责任后，是否还要继续履行或采取补救措施，可由合同各方协商确定。《合同法》规定，承担违约责任的方式包括：强制实际履行或称继续履行;修理、重作、更换、减少价款或者报酬;赔偿损失;支付违约金等。违约责任条款主要是对违约形态和后果的规定或约定，通常是合
2020-05-25
合同当事人承担违约责任的方式有哪些承担违约责任后，是否还要继续履行或采取补救措施，可由合同各方协商确定。《合同法》规定，承担违约责任的方式包括：强制实际履行或称继续履行;修理、重作、更换、减少价款或者报酬;赔偿损失;支付违约金等。违约责任条款主要是对违约形态和后果的规定或约定，通常是合
2020-05-25
免责格式条款究竟有无效力而《合同法》第四十条所规定的免责格式条款无效的条件则严格得多，即在免除自己责任的同时，还要加重对方的责任。要正确区分免责格式条款的效力，应当结合合同的前后内容，分析所免责任的轻重和后果。虽然这样的约定有时不易明确区分，但在实践中应当从严把握，一旦符合
2020-05-25
公司可以内部调动劳动合同的变更与解除吗企业不可以随意解除与变更员工的劳动合同关系。解除劳动合同，须按《劳动合同法》的规定执行，解除员工的劳动合同须具有《劳动合同法》所规定的相应条件，否则须承担违法解除劳动合同的法律后果。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020-05-25
没有补订书面劳动合同的后果依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，就要在一个月内签订合同，如果超一个月未签订的，要支付劳动者二倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。最后，现在有些公司为避免承担员工的责任，
2020-05-25
用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围用人单位承担违法解除劳动合同法律责任的形式及赔偿范围法律责任，是指由于违法行为、违约行为或由于法律的规定而应承受的某种不利的法律后果。违反劳动法的责任形式有行政责任、经济责任和刑事责任[4]。经济责任，是劳动合同当事人承担劳动法律责任的主要形式，其主要
2020-05-25
建筑劳务工程承包协议书范本依照《中华人民共和国合同法》及国家相关法律、法规和公司文件相关规定，遵循平等、自愿、公平和诚信的原则，甲、乙双方就_______(工程)劳力施工承包事宜协商达成一致。由于自身安全措施不力及违章操作造成事故，承担一切责任后果和经济费用。
2020-05-25
劳动法违法解除劳动合同的后果根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在用人单位实行过错解除的情况下，用人单位无需提前通知劳动者即可解除劳动合同，解除通知送达劳动者即可。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在劳动者存在严重违反用人单位规章制度，或存在其他严重损害用人单位合同利益等六种
2020-05-25
公司被劳动仲裁的后果有哪些根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
2020-05-25
不可抗力事件构成的条件范围和法律后果是什么我国《民法通则》第153条及《合同法》第117条第二款规定，不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。某一情况是否属不可抗力，应从以下几个方面综合加以认定：。对某一个具体合同而言，构成不可抗力的事件必须是在合同签订之后、终止以前，即合同的履行期间
2020-05-25
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
