一般比较常见的支票分为两种一种是:转账支票。这种支票不常用)在支票正面上方都有明确标注是转账支票还是现金支票。目前现金支票只能用于支取现金。、现金支票收款人可写为收款人个人姓名,此时现金支票背面不盖任何章,收款人在现金支票背面填上身份证号码和发证机关
2020-05-25
填写开票日期时,应该尽量注意不要超过当天日期,否则将成为延期支票。应当注意的是,转账支票的兑现日期为十天,而现金支票只有当天有效,如果过期则视为作废。一般支票在企、事单位的财务中都有严格的要求,就是不容许收款人名称栏中为空白,但也有例外的。对于现金支
2020-05-25
出票人将已经签发内容齐备的可以直接支取现金的支票遗失或被盗等,应当出具公函或有关证明,填写两联挂失申请书,加盖预留银行的签名式样和印鉴,向开户银行申请挂失止付。银行查明该支票确未支付,经收取一定的挂失手续费后受理挂失,在挂失人账户中用红笔注明支票号码
2020-05-25
壹月贰月前零字必写,叁月至玖月前零字可写可不写。壹日至玖日前零字必写,拾日至拾玖日必须写成壹拾日及壹拾X日,贰拾日至贰拾玖日必须写成贰拾日及贰拾X日,叁拾日至叁拾壹日必须写成叁拾日及叁拾壹日。常见支票分为现金支票、转账支票。在支票正面上方有明确标注。现
2020-05-25
支票分为转账支票与现金支票两种,这两种填写方式也有所不同,现金支票只能用于支付现金,并且两者的用途也有所不同,在支票填写样式是哪些需要我们注意的呢?这种支票不常用)在支票正面上方都有明确标注是转账支票还是现金支票。目前现金支票只能用于支取现金。、转帐支
2020-05-25
已经签发的普通支票和现金支票,如因遗失、被盗等原因而丧失的,应立即向银行申请挂失。收款人将收受的可以直接支取现金的支票遗失或被盗等,也应当出具公函或有关证明,填写两联挂失止付申请书,经付款人签章证明后,到收款人开户银行申请挂失止付。如果丧失的支票超过
2020-05-25
支票正面盖财务专用章和法人章,缺一不可,印泥为红色,印章必须清晰,印章模糊只能将本张支票作废,换一张重新填写重新盖章。(丢了支票尤其是现金支票可能就是票面金额数目的钱丢了,银行不承担责任。现金支票一般要素填写齐全,假如支票未被冒领,在开户银行挂失;转帐
2020-05-25
现金支票是专门制作的用于支取现金的一种支票。当客户需要使用现金时,随时签发现金支票,向开户银行提取现金,银行在见票时无条件支付给收款人确定金额的现金的票据。现金支票有一定限制,一般填写“备用金”、“差旅费”、“工资”、“劳务费”等。
2020-05-25
直接作废,重新填制一张,作废的支票是不需要交给银行的,对作废支票要加盖“作废”章,一般又几种方式都可以选择:。转帐支票收款人应填写为对方单位名称。
2020-05-25
现金支票背面“被背书人”栏内需要加盖本单位的财务专用章和法人章,盖好章之后,收款人可凭现金支票,直接到开户银行提取现金,一般情况下,须由本单位持结算证的人前去开户银行提款,如有特殊情况提款人须持本单位开据的证明加盖公章,持证明文件前往办理才会有效。
2020-05-25
、支票兑现正面不能有涂改痕迹,否则本支票兑现作废。、受票人如果发现支票兑现填写不全,可以补记,但不能涂改。(丢了支票兑现尤其是现金支票兑现可能就是票面金额数目的钱丢了,银行不承担责任。现金支票兑现一般要素填写齐全,假如支票兑现未被冒领,在开户银行挂失;
2020-05-25
支票的填开注意大写;不要有改动;账户、名称不要写错。现金支票在正面盖财务章和名章,背面也要盖相同的章。在背面还要填写取款人的身份证号码和姓名。出票人在支票上签名盖章,是负担票据债务的一种具体表示,当支票退票时,要负起出票人的责任,偿还支票上所记载的金额
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。