根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员在执行工作任务过程中造成他人损害的，用人单位应承担侵权责任。
如果工作人员的行为属于过失，即由于工作人员的疏忽或不当行为导致他人受伤，用人单位应承担侵权赔偿责任。
然而，如果工作人员的行为属于故意或重大过失，用人单位有权向该工作人员追偿。这意味着用人单位可以要求有故意或重大过失的工作人员承担相应的赔偿责任。
如果职工因个人原因导致他人受伤，即由于职工个人的疏忽或不当行为造成他人损害，用人单位不需要承担侵权赔偿责任。
对于造成他人人身损害的侵权行为，侵权方应当承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等相关费用。
本文所述内容基于《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定。根据该法条，用人单位的工作人员在执行工作任务过程中造成他人损害，用人单位应承担侵权责任。用人单位可以向有故意或重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
公务员的辞退情形。主要包括连续两年被确定为不称职、不胜任现职工作且拒绝其他安排等情形会被辞退。同时，也列举了不得辞退的情形，如因公致残、患病或负伤在规定的医疗期内、女性公务员在特殊时期内等。
学校责任与侵权责任的关系。学校对于学生在校内发生的意外伤害负有责任，适用过错责任原则。对于无民事行为能力的未成年学生和限制民事行为能力的学生，学校也需承担相应的民事责任。当学生发生意外伤害时，可以要求对方进行民事赔偿，包括医药费、营养费、误工费、护理
未满十八岁的未成年人进厂是否属于童工的问题。根据国家和相关法规的规定，童工被定义为未满十六周岁的用工，雇佣未成年人从事劳动属于违法行为。因此，未满十八岁的未成年人如果是十六周岁以下则属于童工，但十六周岁以上的未成年人如果能以自己的劳动收入为主要生活来
《中华人民共和国侵权责任法》第六十五条关于环境污染责任的规定。该规定明确了污染者无论是否有过错，只要其行为与损害存在因果关系，都应承担侵权责任。同时，文章还阐述了环境污染责任的特殊性以及其与污染物排放标准的关系，并详细说明了企业排污造成的损害赔偿范围
