2002年底，陈某因身高不足1.5米，未能被某国税局招录。陈某认为，招考公务员设置身高限制是对矮个子人们就业权的侵犯，于是将市人事局、国税局告上法庭。
2004年2月，陈某接到了某市中级人民法院的“不予受理”裁定书。裁定书指出，组织招考并按一定要求录用公务员属于国家行政机关内部人事管理行为，对此类行为提起的诉讼，不属于人民法院行政诉讼的受案范围。
根据《公务员法》第十一条，公务员应当具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满十八周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（七）法律规定的其他条件。
从《公务员法》第十一条的规定来看，身高并不是国税局招考公务员的必备条件。税务局招考公务员与公安局招防暴队员等特殊岗位不同，不必过分考虑身体素质。因此，税务局设置身高限制是不必要的。
然而，我国公务员招考中仍存在严重的隐性歧视，且一些明文规定的显性歧视问题也不少。例如乙肝歧视和“超过35岁不得报考”等，这些歧视做法亟需清理。对于这种歧视行为所应承担的法律责任，需要司法实践来推动。
然而，目前我国法院尚未具备违宪审查权力，因此陈某未能获得司法救济也是可以预见的。因此，在《公务员法》中规定任职资格条款，以限制用人单位随意增加招录条件，具有重要意义。
任职回避制度，该制度对公务员在担任某些职务方面做出限制，特别是针对有法定亲情关系的公务员。回避的亲属关系包括夫妻关系、直系血亲关系、旁系血亲关系和近婚亲关系。同时，公务员在特定职务和特定地域需要实行回避，包括同一机关直属领导职务、有直接上下级领导关系
公务员不依法履行公职的处罚规定。对于因不依法履职导致重大事故或群体性事件发生的公务员，将给予记过、记大过、降级、撤职或开除处分。同时，对于在行政许可、行政强制措施、行政处罚等方面违法的公务员，也会受到相应处分。被判刑的公务员无论是否实刑，包括缓刑，都
酒驾但未被拘留是否会留案底，以及是否会影响子女考公务员的问题。文章指出，酒驾未达犯罪程度不会有案底，但酒驾是违法行为，可能受到行政处罚，这虽不会直接影响子女考公务员的政审环节，但在录取过程中可能产生影响。因此，建议遵守交通规则，避免酒驾。
公务员做生意受到的处罚。公职人员从事商业行为会根据违法程度受到不同纪律惩戒，如记录过失、重大过失、降级、撤职和解雇等。同时，《行政机关公务员处分条例》也有相关规定。另外，倒卖加油卡赚差价属于违法行为，可能面临法律制裁。因此，公务员应该遵守规定，避免从
