劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据合同期限的不同，劳动合同可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。
劳动合同争议主要包括因履行、变更、解除、终止劳动合同而产生的争议。
用人单位方面在以下情况下可以立即解除劳动合同：
根据劳动部规定，“被依法追究刑事责任”包括被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的，还包括被人民法院处判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑的。
劳动者一方在试用期内、单位强迫职工劳动的情况下，以及不按合同约定支付工资等情况下，也可以立即解除劳动合同。
用人单位和劳动者均可提前30日通知对方解除劳动合同。用人单位只能在法律规定的若干情形下，预告解除合同，包括职工患病、职工不能胜任工作以及变更合同时达不成协议等，还包括依法需要集体裁员的情况。劳动者则可根据本人意愿，无条件地预告解除合同。
用人单位应予以办理解除合同手续。如果涉及赔偿等问题，则应先将相关事宜办理完毕，再办理解除合同手续。
根据《关于如何确认和受理劳动争议的复函》规定，如果劳动合同制职工被企业给予行政处分或经济处罚，并为此而引起争议，应根据劳动合同的具体内容来确定是否属于因履行劳动合同而发生的争议。如果劳动合同中有相应的约定，那么这类争议就应确认为因履行劳动合同而发生的争议。
清算组在清算活动中的法律地位及不能与他人建立劳动合同关系的规定。同时，阐述了管理人的职责、无效劳动合同的类型和表现形式，以及确认劳动合同无效的机构。根据我国相关法律，清算组在清算期间具有用人单位主体资格，且无效劳动合同需经劳动争议仲裁委员会或人民法院
员工简历不真实的情况下，公司是否可以不发工资的问题。公司根据劳动合同法有权解除与员工的劳动合同，但即使合同无效，仍需要向员工支付劳动报酬。员工简历不真实属于欺诈行为，但处理方式需遵循法律规定。公司可根据合同或规章制度处理，但不能违反法律规定。法律依据
开除、解除劳动合同和除名之间的区别。其中，解除劳动合同是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的一部分。开除和除名则是因职工违反纪律进行的行政处理。主要区别在于是否需要支付经济补偿。另外，文章还介绍了劳动合同的定义、主体及劳动者与用人
中华人民共和国劳动合同法中关于无固定期限合同解除需提前通知的相关规定。劳动者解除无固定期限劳动合同时，需提前三十天通知用人单位，否则可能违反合同法的相关规定。解除劳动合同需注意书面通知、试用期内的解除及赔偿责任等方面的问题。
