根据2004年5月1日实施的《道路交通安全法》，驾驶人实习期内驾驶机动车上高速公路行驶是被禁止的。然而，随着我国高速公路建设速度的加快和个人拥有机动车的数量增加，越来越多的驾驶人在实习期内需要在高速公路上驾驶车辆，特别是自驾游等中长途出行。因此，根据《道路交通安全法》的修订，驾驶人实习期内可以在高速公路上驾驶机动车。但是根据实习期驾驶人在高速公路上发生的事故情况分析，很大一部分是由于驾驶技能不高、经验不足引发的。因此，根据123号令的规定，实习期驾驶人在高速公路上驾车行驶时，应当由持有相应或更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。只有驾驶残疾人专用小型自动挡载客汽车的实习期驾驶人可以由持有小型自动挡载客汽车以上准驾车型驾驶证的驾驶人陪同。然而，在增加准驾车型后的实习期内，驾驶原准驾车型的机动车时不受上述限制。
为了保障法律的实施，驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路应当自觉遵守相关规定。公安交管部门主要通过在高速公路收费站、出入口、服务区等地进行抽查来检查驾驶人实习期内是否有陪驾。如果发现实习期驾驶人在高速公路上行驶且没有持有相应或更高准驾车型驾驶证三年以上驾驶人陪同的，公安交管部门将按照123号令的规定对驾驶人处以20元以上200元以下罚款，并责令其就近驶离高速公路。对于准备进入高速公路的驾驶人，公安交管部门将进行教育后劝返。
如果实习期驾驶人在高速公路上驾驶机动车发生道路交通事故，公安交管部门将根据调查结果确定实习期驾驶人的交通违法和过错，并认定事故责任。如果有证据证明陪同驾驶人强迫实习期驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，导致交通事故发生，陪同驾驶人应承担相应的事故责任。根据《道路交通安全法》第九十九条的规定，对于尚不构成犯罪的情况，陪同人员将被处以200元以上2000元以下罚款；如果构成犯罪，将依法追究刑事责任。
在高速公路车道内停车是非常危险的行为，容易引发追尾、多车相撞事故。根据《道路交通安全法实施条例》的规定，机动车不得在高速公路车道内停车。然而，如果机动车在高速公路上发生故障或交通事故，驾驶人应立即开启危险报警闪光灯，并将机动车移至不妨碍交通的地方停放；如果无法移动，应持续开启危险报警闪光灯，并在车后150米外设置警告标志，车上人员应迅速转移到右侧路肩上或应急车道内，并迅速报警。因此，如果机动车在高速公路上发生故障或交通事故，并按要求摆放警示标志，不属于违法停车。只有当机动车无故在高速公路车道内停车，或者车辆出现故障能够移动但未移至应急车道或紧急停车带，以及车辆故障无法移动但未按要求摆放警示标志时，才会被认定为违法停车。对于违法停车的情况，公安交管部门将根据《道路交通安全法》及其实施条例和123号令的规定，对当事人处以20元以上200元以下罚款。驾驶营运客车在高速公路车道内停车的还将被记12分，驾驶营运客车以外的机动车在高速公路车道内停车的将被记6分，不按规定使用灯光和设置警告标志的将被记3分。
我国目前对公路限速主要有三种规定。第一种是标牌限速，即根据公路的设计速度、功能类型、几何线形特性、运行交通流量、路侧环境等多种因素综合确定的限速值。第二种是法定限速，即在没有限速标志的路段，根据《道路交通安全法》及其实施条例的规定，限速为每小时40公里、70公里和30公里，具体根据路况和交通情况而定。高速公路的最高限速为每小时120公里。第三种是特殊时段和天气限速，即根据《道路交通安全法》及其实施条例的规定，在特殊天气条件下，如雾、雨、雪、沙尘、冰雹等低能见度情况下，限速为每小时30公里。
根据《道路交通安全法实施条例》的规定，高速公路在低能见度气象条件下，如雾、雨、雪、沙尘、冰雹等情况下，驾驶人应当开启雾灯、近光灯、示廓灯和前后位灯，并且车速不得超过每小时60公里。当能见度小于100米时，驾驶人应当开启雾灯、近光灯、示廓灯、前后位灯和危险报警闪光灯，并且车速不得超过每小时40公里。当能见度小于50米时，驾驶人应当开启雾灯、近光灯、示廓灯、前后位灯和危险报警闪光灯，并且车速不得超过每小时20公里。此外，驾驶人还应尽快驶离高速公路。
大型车辆特别是大货车不按规定车道行驶，不仅影响高速公路通行效率，而且严重影响交通安全。根据《道路交通安全法实施条例》的规定，高速公路同方向有2条车道的，左侧车道的最低车速为每小时100公里；同方向有3条以上车道的，最左侧车道的最低车速为每小时110公里，中间车道的最低车速为每小时90公里。此外，根据规定，高速公路上小型载客汽车最高车速不得超过每小时120公里，其他机动车不得超过每小时100公里，摩托车不得超过每小时80公里。因此，除小型载客汽车外，其他车辆不得占用高速公路最左侧车道，但可以借用最左侧车道进行超车后驶回原车道，这属于正常超车行为。
根据《道路交通安全法》的规定，行人、非机动车、拖拉机、轮式专用机械车、铰接式客车、全挂拖斗车以及其他设计最高时速低于70公里的机动车，不得进入高速公路。对于违反这一规定的车辆，公安交管部门将根据《道路交通安全法》和123号令的规定，对违法当事人处以20元以上200元以下罚款，并记3分。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
甲乙双方（用人单位和学校）就实习事宜达成的合作协议。协议内容包括甲乙双方的责任与义务、实习内容、工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇等。协议中特别提示了工伤、意外风险、商业秘密等风险，并对此进行了相关约定。
用人单位未缴纳社会保险费的维权途径。社保机构对于未办理社保登记或欠缴保险费的用人单位有权处罚，包括罚款和滞纳金等措施。劳动者也有权解除劳动合同并要求经济补偿。同时，企业未实际缴纳的社会保险费不得在企业所得税税前扣除。企业交纳社会保险可以规避风险、解决
大学生拒绝实习安排的相关问题。根据法律规定，大学生享有实习选择自主权，学校无权以实习成绩、毕业证发放或开除为由强制要求学生选择实习。大学实习分为两种情况，涉及就业推荐表、劳动关系、劳动合同及社会保险等方面。学生应了解自身权益，如遇问题可寻求解决办法。
