根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释1》第3条的规定，当劳动争议仲裁委员会收到申请超过60日的仲裁申请时，可以作出不予受理的书面裁决、决定或通知。如果当事人对此不服，可以依法向人民法院提起诉讼，人民法院应当受理。如果已经超过仲裁申请期限且没有不可抗力或其他正当理由，人民法院应当驳回其诉讼请求。
根据《企业劳动争议处理条例》第23条的规定，当事人因不可抗力或其他正当理由超过规定的申请仲裁时效，仲裁委员会应当受理。然而，这一规定与《劳动争议调解仲裁法》关于时效中止的规定存在冲突。根据法律的优先顺序，后制定的法律优于先制定的法律，上位法优于下位法。因此，自《劳动争议调解仲裁法》生效后，应以该法为准，不再适用《企业劳动争议处理条例》关于此问题的规定。
换句话说，如果当事人因不可抗力或其他正当理由无法按照时效规定申请仲裁，可以适用时效中止制度。在时效中止的原因消除后，时效期间从消除之日起继续计算。在合并计算的时效期间内，当事人可以申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应当受理。如果超过合并计算后的时效期间，劳动争议仲裁委员会应当不予受理。
在处理此类问题时，应确定以下几点：
如果当事人的仲裁申请确实超过时效期间，劳动争议仲裁委员会应当发出不予受理的书面通知。根据《劳动争议调解仲裁法》第29条的规定，申请人可以向人民法院提起诉讼，人民法院应当受理。对于确实超过仲裁时效且没有时效中断或中止的情况，人民法院应当依法驳回诉讼请求。
长春仲裁委员会制定的仲裁规则，包括申请仲裁的范围、不予受理的纠纷、仲裁协议的达成、仲裁协议的内容、仲裁协议的独立性和仲裁协议的效力异议等方面。规则旨在公正、及时地处理仲裁案件，保护当事人的合法权益。
国营企业劳动争议处理暂行规定，包括总则、调解和仲裁机构以及处理劳动争议的程序。规定适用于国营企业与职工之间的劳动争议，包括因履行劳动合同和开除、除名、辞退违纪职工发生的争议。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会委员会代表兼职组成，仲裁委员会则
东营仲裁委员会的仲裁收费办法，详细阐述了仲裁费用的交纳、收费标准、用途、计算方式、缓交规定等相关内容。其中，仲裁费用包括案件受理费和案件处理费，并规定了费用的承担原则及免收情况。
广州仲裁委员会的建立目的、适用范围、不受理的纠纷类型、仲裁协议的要求、公正合理的仲裁原则、合同效力的确认权、仲裁独立性、一裁终局制度、异议提出的要求、仲裁员的聘任、主任的职责以及仲裁协议的具体形式和内容。
