根据劳动争议诉讼的性质和目的，起诉人必须是与劳动争议有直接利害关系的一方当事人，即用人单位或劳动者。这包括企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者等。劳动者在具备诉讼权利能力和诉讼行为能力的情况下，可以个人作为起诉人参加诉讼。如果当事人因故不能起诉，可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。
劳动争议一方当事人提起诉讼时，必须明确指出被诉人即对方当事人。如果原告不知道是谁侵犯了自己的合法权益，则可能导致无人应诉的情况，也无法进行诉讼，人民法院也无法审理。同时，应当明确指出，劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门不能作为劳动争议诉讼案件的被告或第三人，因为他们不具备劳动争议诉讼法律关系的主体资格。
起诉人向人民法院提起劳动争议诉讼时，必须提出具体的诉讼请求，即要求解决问题的具体内容。这包括给付的请求，即要求人民法院认定原告的请求权，责令对方履行义务，如给付工资、奖金、补偿金等；确认的请求，即要求人民法院确认原告与被告之间存在或不存在某种实体法律关系，如确认关系有效或无效，确认劳动关系等；变更的请求，即要求人民法院改变或消灭当事人之间原有的劳动法律关系，如改变劳动合同的内容，解除劳动关系等。同时，起诉人还必须提供事实根据，包括劳动争议的发生经过、争议的具体内容等，以及能证明劳动争议案件的一切材料。
当事人一方或双方不能直接向人民法院提起劳动争议诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服仲裁裁决的一方才有权起诉。如果当事人在仲裁机关的主持下就劳动争议问题达成调解协议并已发生法律效力，当事人也无权向人民法院提起诉讼。
当事人对仲裁裁决不服的，应当在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼，超过期限的一般不予受理。如果因不可抗力等原因造成逾期，当事人应向人民法院提供证据予以说明。
凡是同时具备上述条件的当事人都可以向人民法院提起劳动争议诉讼，人民法院应当受理。当事人起诉时，应当向人民法院提交起诉状。
劳动纠纷的处理方式及程序，包括自行协商、申请调解、申请仲裁、起诉、申请执行等环节。劳动者在遇到纠纷时，可以选择不同的途径来维护自己的权益。同时，劳动保障投诉渠道也向公众开放，任何组织或个人都有权对用人单位的违法行为进行举报。劳动者应了解各种维权渠道，
民事诉讼答辩状的制作要点及注意事项，包括是否属于法院主管、管辖问题、诉讼主体是否遗漏或错误、起诉期限和诉讼时效等。答辩人在答辩时需围绕原告在起诉状中叙述的事实和理由进行，有权否认不利事实并阐述有利事实。针对一起劳动监察案件，答辩人提出被诉主体不适格，
劳动纠纷诉讼时效的界定和提起劳动纠纷诉讼的条件。劳动纠纷诉讼时效分为普通时效和特殊时效。提起劳动纠纷诉讼必须满足多个条件，如起诉人必须是劳动争议的一方当事人、必须有明确的被告、必须有具体的诉讼请求和事实根据、必须经劳动争议仲裁机关仲裁、必须在法律规定
仲裁时效和诉讼时效裁审衔接原则的相关内容。文中指出，当事人在仲裁期间未提出时效抗辩，应视为放弃了相关权利，在诉讼阶段以此为由抗辩的，人民法院不应支持。裁审衔接是劳动争议处理的有效对接，人民法院应审查仲裁申请是否超过法定时效，但当事人未以此抗辩的除外。
