实习期及勤工俭学争议是否属于仲裁
时间：2026-08-03 浏览：45次 来源：由手心律师网整理
现如今，大学生实习以及勤工俭学是十分常见的事情。但由于其不具有真正劳动者的资格，因此在于工作单位发生纠纷的时候，也不清楚该通过怎样的方式进行解决。为此，手心律师网小编特意整理了有关内容，为您介绍及勤工俭学争议是否属于仲裁的问题，欢迎阅读了解。
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》的规定
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》第12条规定，校生在利用业余时间从事勤工助学活动时，不视为就业，也不会建立劳动关系，因此不需要签订劳动合同。这一规定明确表明，在校学生在勤工助学期间与用人单位之间并不存在劳动关系。因此，由于缺乏劳动主体资格，校生与用人单位之间发生的争议不属于劳动争议，劳动争议仲裁委员会不能受理此类案件。
案例
小忻的实习经历及争议
小忻是一名在校大四学生，她在寻找实习机会的过程中，通过介绍来到了一家设计公司实习。在与公司签订的协议中，明确规定了她的工作职责和报酬。经过六个月的实习期，当小忻离开公司的那天，公司告知她，由于她是实习生，只能领取一半的劳动报酬。小忻前往劳动仲裁委员会咨询，询问是否可以对该公司提起诉讼。接待员告诉她，由于她仍然是在校大学生，在她和公司之间发生的争议不属于劳动争议的受理范围。
市劳动争议仲裁委员会的提醒
在校大学生的劳动纠纷应该通过民事诉讼解决
市劳动争议仲裁委员会提醒在校大学生朋友们，由于他们还未具备劳动法规定的具有就业资格的劳动者身份，因此在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议的范畴。因此，他们只能通过向法院提起民事诉讼来解决相关问题。
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劳动纠纷仲裁与诉讼的关系
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反诉请求
