起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。根据劳动法律关系的形成情况，企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者个人在具备诉讼权利能力和诉讼行为能力的情况下，可以作为当事人一方参加诉讼。如果当事人因故不能起诉，可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。
劳动争议一方当事人提起诉讼时，必须明确被诉人即对方当事人。如果原告无法确定侵犯其合法权益的具体人员，将导致无人应诉的情况，无法进行诉讼，人民法院也无法审理。同时，在明确劳动争议诉讼的被告时，应当指出，劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门不得作为劳动争议诉讼案件的被告或第三人，因为他们不具备劳动争议诉讼法律关系的主体资格。
具体的诉讼请求是指原告在向人民法院提起诉讼时所要求解决的问题。它包括三种情况：一是给付的请求，即要求人民法院认定原告的请求权，责令对方履行义务，如给付工资、劳动保险、资金等；二是确认的请求，即要求人民法院确认原告与被告之间存在或不存在某种实体法律关系，如确认劳动合同关系的有效性或无效性，确认职工与企业之间的劳动关系，企业不得开除、除名、辞退等；三是变更的请求，即要求人民法院改变或消除当事人之间原有的劳动法律关系，如改变劳动合同的内容，解除劳动合同劳动关系等。当事人提出的诉讼请求必须有事实根据，包括劳动争议的发生经过、争议的内容等，还包括能证明劳动争议案件的一切材料，即劳动争议的证据事实。当事人对自己的主张有责任提供证据。
当事人一方或双方不能直接向人民法院提起劳动争议诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的一方才有权起诉。如果当事人在劳动争议问题上在仲裁机关的主持下达成调解协议并已产生法律效力，当事人也无权向人民法院提起诉讼。
当事人对仲裁裁决不服的，应在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼，超过期限的一般不予受理。如果因不可抗力等原因导致逾期，当事人应向人民法院提供相关证据进行说明。
凡是同时具备上述条件的当事人都可以向人民法院提起劳动争议诉讼，人民法院应予受理。当事人起诉时，应向人民法院提交起诉状。
劳动争议案件的法律性质。劳动诉讼是处理劳动争议的最终程序，涉及劳动者与用人单位因权利和义务发生的纠纷。劳动诉讼遵循司法审判原则，法院依据劳动法律、法规和政策进行审理，确保劳动争议的彻底解决。劳动诉讼案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管
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