劳动者在入职三个月内未签订劳动合同的情况下，应采取以下措施：
劳动者应当向用人单位提出要求，要求单位签订劳动合同。这是劳动者行使自己的合法权益，并确保劳动关系得到合法认可的重要步骤。
如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。根据相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动关系建立后，双方应尽快签署书面劳动合同。具体规定如下：
劳动关系建立后，双方应当立即订立书面劳动合同。这是确保劳动关系得到法律保护和明确约定的必要步骤。
如果劳动关系已经建立，但双方尚未签署书面劳动合同，应当在劳动者入职后的一个月内尽快订立书面劳动合同。这是确保劳动关系合法有效的重要规定。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
即使没有订立书面劳动合同，只要满足以下条件，劳动关系仍然成立：
用人单位和劳动者都必须符合法律、法规规定的主体资格，才能够建立劳动关系。
劳动者必须受用人单位依法制定的各项劳动规章制度的约束，并接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分，与用人单位的业务活动有直接关系。
只要满足以上三个条件，劳动关系即可成立。
不签订劳动合同对劳动者可能产生以下不利影响：
劳动合同是劳动关系的主要证明文件，如果没有签订劳动合同，劳动者将难以证明自己与用人单位存在劳动关系，从而无法享受到相关劳动保障和权益。
如果没有签订劳动合同，劳动者与用人单位之间没有明确约定的工作期限。在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系之前，用人单位可以随时单方面终止劳动合同，给劳动者的工作稳定性带来不确定性。
没有签订劳动合同意味着劳动者与用人单位没有明确约定的岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利和义务。这容易导致双方在这些方面发生纠纷，给劳动者的权益保护带来困难。
劳动者被辞退是否需要赔偿的问题。根据劳动法的规定，用人单位解除劳动关系需分情况处理，劳动者需了解被辞退原因及其合法性。同时，文章还解释了入职与转正的概念及劳动者与用人单位之间的权益关系。
合同到期后未续签继续工作被辞退的赔偿问题。用人单位提出不续签的情况下，应支付劳动者经济补偿金，具体金额视工作年限而定。若用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，则应支付更高的赔偿金。劳动者提出不续签则无需支付补偿金，除非是以用人单位降低新合同条件为由。同
劳动合同签订后员工转正的时间问题。试用期时长根据劳动合同期限而定，最长不超过六个月。试用期包含在合同期限内，从用工之日起计算劳动关系建立。如果单位未在用工一个月内订立书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。公司未交付劳动合同文本给劳动者，劳动行政部
《劳动合同法》关于试用期及其成立条件的规定。试用期应包含在劳动合同期限内，未约定具体劳动合同期限的试用期不成立。某炭素公司与张某签订试用合同后，以张某在试用期内表现不合格拒绝签订正式合同。仲裁委员会最终裁决公司支付经济补偿。
