一般而言，如果公司不发放年终奖，通常不会承担法律责任。
年终奖是指企业在每年末给予员工的一种不封顶的奖励，是对员工一年来工作业绩的肯定和奖励。
公司一般会根据情况自行调整年终奖的发放额度和形式。好的年终奖制度应该包括较好的考评指标、评价方法和发放规则等，以有效激励员工，增强企业凝聚力。
奖金对员工来说是一种物质奖励。如果员工表现优秀，工作成绩突出，为企业发展做出了贡献，就应该给予奖励。这既是对员工努力的认可，也是激励员工继续努力，实现更好工作表现的方式。年终奖的形式因单位而异，除了一般的红包，还有股票分红、双薪、提成和奖金等形式。然而，企业在发放年终奖时考虑的因素并不简单，有些企业发放年终奖是出于无奈之举。
公平性包括外部公平和内部公平。通过实现外部公平，企业员工的薪酬待遇可以与其他公司相比更具竞争力。企业在确定年终奖时，如果可能的话，可以使奖金数量绝对高于行业平均水平，这对提升员工对企业的满意度和忠诚度非常有帮助。内部公平指的是员工对自己付出与收入比值与其他员工的付出与收入比值进行衡量，如果两者相等，员工会认为是公平的，否则就会认为是不公平的。
年终奖的发放应体现以下三个导向：第一，体现公司年度业绩状况。这样做的好处是可以鼓励员工更关注公司利益，稳定员工队伍，建立员工与企业的利益共同体。第二，体现员工年度工作业绩。通过对员工进行一定程序的年终评估，然后以此为标准发放年终奖，这种规范的考核方式比较容易做到公正公平、赏罚分明，能减少因年终奖分配引发的各种矛盾和问题。第三，与年初业绩和激励计划保持一致。这体现了企业对员工的承诺和责任。
劳动争议的诉讼时效及相关的法律规定。文中提到，当事人在特定情况下无法按时申请仲裁的，可以适用时效中止制度。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决后十五日内起诉。若一方不执行仲裁裁决，另一方可以申请法院强制执行。超过诉讼时效期间申请仲裁的，劳动争
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
单位是否能向员工收取押金的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取押金。但在特殊情况下，根据特殊法律规定，用人单位在经营实际需要且劳动者自愿的前提下，可以收取“风险抵押金”。同时，单位也无权扣押员工的人事档案，应通过法律手段解决劳动争
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
