一般而言，如果公司不发放年终奖，通常不会承担法律责任。
年终奖是指企业在每年末给予员工的一种不封顶的奖励，是对员工一年来工作业绩的肯定和奖励。
公司一般会根据情况自行调整年终奖的发放额度和形式。好的年终奖制度应该包括较好的考评指标、评价方法和发放规则等，以有效激励员工，增强企业凝聚力。
奖金对员工来说是一种物质奖励。如果员工表现优秀，工作成绩突出，为企业发展做出了贡献，就应该给予奖励。这既是对员工努力的认可，也是激励员工继续努力，实现更好工作表现的方式。年终奖的形式因单位而异，除了一般的红包，还有股票分红、双薪、提成和奖金等形式。然而，企业在发放年终奖时考虑的因素并不简单，有些企业发放年终奖是出于无奈之举。
公平性包括外部公平和内部公平。通过实现外部公平，企业员工的薪酬待遇可以与其他公司相比更具竞争力。企业在确定年终奖时，如果可能的话，可以使奖金数量绝对高于行业平均水平，这对提升员工对企业的满意度和忠诚度非常有帮助。内部公平指的是员工对自己付出与收入比值与其他员工的付出与收入比值进行衡量，如果两者相等，员工会认为是公平的，否则就会认为是不公平的。
年终奖的发放应体现以下三个导向：第一，体现公司年度业绩状况。这样做的好处是可以鼓励员工更关注公司利益，稳定员工队伍，建立员工与企业的利益共同体。第二，体现员工年度工作业绩。通过对员工进行一定程序的年终评估，然后以此为标准发放年终奖，这种规范的考核方式比较容易做到公正公平、赏罚分明，能减少因年终奖分配引发的各种矛盾和问题。第三，与年初业绩和激励计划保持一致。这体现了企业对员工的承诺和责任。
公司年终奖的发放问题。虽然公司不发放年终奖一般不承担法律责任，但年终奖是对员工一年来工作业绩的肯定和奖励，企业应自行调整发放方式和额度以激励员工。奖金的公平性对员工满意度和忠诚度有很大影响，包括外部公平和内部公平两个方面。年终奖的发放应体现公司年度业
根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，不得克扣或者无故拖欠。如果企业推迟年终奖的发放，相当于欠薪，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿并支付赔偿金。然而，企业可以自主决定年终奖的发放方式，只要不延期就不违法。需要注意的是，
年终奖发放需要按照相关规定进行，但是年终奖是否计算赔偿金需要考虑其性质，即是否属于工资性质的劳动报酬。根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算是以劳动者在劳动合同
年终奖和奖金需要缴纳个人所得税。根据全年一次性奖金收入除以12的商数，查找适用税率和速算扣除数。纳税是每个公民的责任，要关注税收相关信息。年终奖通常在春节前发放，具
