在实际审判实践中，未签订劳动合同并不意味着劳动关系不存在。根据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，明确规定了以下情形下劳动关系的成立：
当事人双方的主体资格符合法律法规的规定。
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。
劳动者受用人单位的劳动管理。
劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
以下是可以证明劳动关系存在的证据：
工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。
“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。
用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。
其他同事的证言、向单位报销费用的单据、网购物品邮寄到公司的快递底单、信用卡账单邮寄地址为单位等。
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
工伤认定申请应当提交以下材料：
包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。
或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
如果工伤认定申请材料不完整，劳动保障行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
综上所述，只要劳动者能提供证据证明与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)，就可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，以保护自己的权益。
事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形，以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系，但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系，国家相关法律法规并没有否定其效力，
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
儿童在暑期是否可以从事短期工作的问题。明确提到童工与暑期工作的区别，强调暑期工作是短期的，通常是针对学生年龄的暑期实习。通常情况下，企业禁止使用童工，但在特殊情况下如文艺、体育单位，经过批准可以招聘未成年人。其他用人单位招聘未满16周岁的学徒工则视为
疫情期间企业应对职工报酬的处理方式。规定因疫情防控不能提供正常劳动的企业职工，企业需支付工作报酬；未返回岗位的职工可优先休年假并享受工资；超过一个工资支付周期未能劳动的职工，企业应发放生活费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
