根据相关法规，工伤职工在与用人单位解除或终止劳动关系时，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系但退出工作岗位，享受以下待遇：
(一) 一次性伤残补助金的支付：根据伤残等级，从工伤保险基金支付相应的补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
(二) 伤残津贴的支付：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付相应的津贴。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
(三) 退休后的待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受国家规定的基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的金额，工伤保险基金将补足差额。
此外，工伤职工被鉴定为一级至四级伤残后，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
根据劳动法规定，劳动关系可以通过以下方式解除：
1. 协商一致解除：劳动者提出解除劳动关系的请求，并与用人单位协商一致，可以解除劳动关系。在这种情况下，劳动者通常不需要提前30天通知。
2. 劳动者原因解除：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前3天通知用人单位，也可以解除劳动合同。在这种情况下，辞职理由是劳动者个人原因。只要劳动者提前30天或3天提出解除请求，企业都必须批准。
3. 企业违法违规，劳动者提出解除：如果企业存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者只需要提前通知，具体提前多长时间没有硬性规定。
(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
(二) 未及时足额支付劳动报酬。
(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
(四) 企业的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
(五) 企业以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。
(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
4. 企业强迫劳动者劳动或危及劳动者人身安全：如果企业以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。在这种情况下，劳动者可以立即离开，无需提前通知。
如果企业违法违规，劳动者提出解除劳动合同，企业需要支付劳动者经济补偿金。
综上所述，根据合同到期和工伤情况，劳动关系可以解除。如果还有其他问题，欢迎在线咨询。
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
自动离职与领取失业金的关系。根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的条件包括参加失业保险、缴费满、非因本人意愿中断就业并已办理失业登记。而自动离职属于个人原因导致的离职，不符合领取失业金的条件。因此，自动离职的劳动者无法领取失业保险金。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
