根据《劳动法》的规定，劳动合同的终止可以分为两种情况。首先，当劳动合同的期限届满时，合同即告终止。这适用于固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同。其次，当劳动合同中约定的终止条件出现时，合同即告终止。这种情况既适用于固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。
根据劳动合同法的规定，一般性成熟人才的劳动合同到期后，合同将自动解除。如果您不想续签合同，可以提前一个月至两个月告知公司，具体操作应遵循公司的规章制度。
如果公司以任何非正当理由拒绝您离开公司，例如不在离职证明上盖章，阻挠您去其他公司就业，您可以按照合同上的相关条例向当地政府的劳动监察部门进行投诉。
如果您在职期间与公司签署了其他方面的合同，例如保密协议或高等人才离职相关规定，如果公司不提供离职证明，您需要提前按照公司的规定处理这些合同条款，然后方可离职。
为了保护自身利益，您可以咨询一些法律顾问，特别是在公司不遵守劳动合同法、故意拖延员工离职的情况下。根据相关规定，您可以要求公司支付拖延期间的经济补偿金，一般情况下按照双倍进行补偿。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作应根据实际情况和法律法规进行。另外，根据2008年《劳动合同法》的施行，劳动合同的终止只有法定终止，没有约定终止。劳动合同的解除和终止是不同的概念，请不要混淆。
劳动合同法中用人单位解除劳动合同的情形以及制定规章制度的程序和要求。除了劳动合同法第39条规定的六种情况外，用人单位解除劳动合同都需要支付经济补偿金。制定规章制度时，需经过职工讨论、与工会或职工代表协商确定、公示或告知劳动者等程序，并确保合法性和有效
劳动合同的相关内容。合同适用于本公司聘用的餐厅员工，详细阐述了试用期、员工职责要求、工资福利待遇、奖惩制度、教育培训、劳动纪律等方面的规定。合同明确了双方的权利和义务，规定了合同解除和变更的条件，并详细列出了合同期限等相关内容。整体而言，该劳动合同内
甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间解除劳动合同的协议。乙方因处于哺乳期需全身心照顾孩子，经双方协商一致，自某年某月某日解除双方的劳动合同。甲方需在乙方办理工作移交手续后支付包括工资、经济补偿金等福利待遇。协议详细描述了经济补偿的计算方式及相关手续办
请病假所需医院证明的级别及病假医疗期的相关规定。我国法律未明确规定医院证明的级别，只要是正规医院出具的证明即可。医疗期的长短取决于个人实际参加工作年限和在本单位工作年限。职工连续工作满12个月以上，有权享受带薪年休假，但公司可根据工作需要安排或征得员
